近年来，大荔县坚持党管人才原则不动摇，持续深化人才发展体制机制改革，通过健全政策体系、搭建聚才平台、优化服务生态“三擎驱动”，形成“头雁领航、强雁振翅、雏雁丰羽”的雁阵发展格局，为县域高质量发展注入澎湃动能。
强机制筑根基，党管人才固本强基。调整优化县委人才工作领导小组架构，制定《大荔县有突出贡献拔尖人才管理办法（修订稿）》等政策，打造“人才雁阵”政策矩阵。将人才工作纳入年度目标考核，压实“一把手”抓“第一资源”责任。2021年以来，通过事业单位招考、特岗教师等渠道精准引进教育、医疗、农业等领域专业人才1605人；创新“专家工作站+项目合作”柔性引才模式，吸引西北农林科大等院所70余名专家下沉服务。目前全县人才总量达11811人，涵盖企业经营管理人才、农村实用人才等六大领域，形成“党聚英才、才促发展”新格局。
搭平台促融合，产才协同裂变赋能。聚焦“一线一园一区一谷”战略支点，构建产才融合“生态圈”。打造大荔冬枣省级试验示范站、陕西省植物线虫学重点实验室等创新载体，获中省市奖励8项、国家专利10余项；建成秦创原农创谷大数据服务中心，孵化企业15家，科技型中小企业入库102家。围绕工业强县目标，推动27户企业通过国家两化融合认证，新增高新技术企业12家。培育高素质农民4543人，开展农村实用人才“订单式”培训98期；依托“三名+”教育体系培训乡村教师2万余人次，实施“县管镇聘村用”计划补充基层医疗人才55名。
优生态暖人心，近悦远来活力奔涌。厚植“引育留用”全链条服务生态，打造人才“暖心港湾”。建立县领导联系拔尖人才制度，优先保障科研经费、课题申报，近三年来累计发放人才津贴20.4万元、慰问金13.65万元。推行健康体检、节日慰问常态化，为优秀人才发放最高3000元的年度工作津贴，创新编外人员“同工同酬”管理，破解基层人才流动难题。开设《大荔人才》电视专栏，挖掘农业专家、非遗传承人等一线典型40余期；举办创新创业大赛、电商文化节等活动，“产才共兴”新图景加速呈现。
（供稿：大荔县委组织部）
