近年来，榆阳区以人才战略为破题关键，以人才为“金钥匙”，解锁产业发展新动能，实现乡土人才“香”、本土人才“强”、创新人才“聚”的生动局面，走出了一条以人才为钥、破产业之锁、启振兴之门的特色发展之路。
打好“培育牌”，激活乡土人才“关键引擎”。榆阳区持续深化“火种培育工程”，实施“特色乡土人才带头人评聘项目”，构建起全方位、多层次的人才培养体系。围绕乡村振兴核心领域，在农技推广、畜牧兽医、林草渔业、电子商务、文化旅游等板块精准发力，创新采用委托培养、访学研修、田间课堂、网络教学等多元模式，每年选派不少于200名涉农人才，奔赴省内外高等院校、科研机构、龙头企业“取经”，近3年来126名特色乡土人才带头人脱颖而出，让乡土人才成为乡村发展的“金字招牌”。
找准“优势点”，汇聚头雁人才“源头活水”。榆阳区在全国率先实施“头雁”培育项目，培育325名乡村产业“头雁”，成立乡村产业“头雁”协会，搭建起人才交流合作的优质平台。同时，建立5个“头雁”专家工作站，在头雁与专家的引领带动下，300多家新型农业经营主体与3000余户农户紧密联结，形成“头雁领航、群雁齐飞”的发展格局，让乡土人才扎根乡村沃土，在产业发展中彰显示范引领作用，共绘共同富裕美好蓝图。
提升“能力分”，夯实产业发展人才“根基底盘”。创新科技特派员“组团服务”模式，选聘102名工农业科技特派员，组建3支科技创新服务团，深入乡村一线开展技术服务，为产业发展注入科技动能。成功打造11个市级人才引领乡村振兴示范点，涵盖龙头企业、家庭农场、农民专业合作社、村级股份经济合作社等多元类型，形成“以点带面、串珠成链”的发展态势，为榆阳区高质量发展注入源源不断的动力。
榆阳区将持续深化人才发展体制机制改革，以更开放的政策引才、更精准的举措育才、更优质的服务留才。
作者：杨帆榆林市榆阳区委组织部
