疫情防控工作开展以来，秦都区坚持把疫情斗争作为锤 炼干部的“试金石”和培养干部的“加油站”，鼓励激励各 级领导班子和广大干部冲锋在前、勇挑重担、扎实工作，为 战胜疫情防控阻击战凝聚强大力量。
坚持在一线淬炼干部。疫情发生以来，秦都区委以守牢 重点阵地、攻克重点战场、打赢重点战疫为担当，统筹调配 各方干部资源，配齐配强防控一线力量，为抗击疫情提供坚 强组织保障。连日来，在全区各部门共抽调 220 余名科级干 部和 1800 余名一般干部下沉核酸检测一线，参与核酸检测 工作；抽调 300 余名干部分赴 10 个交通检疫卡口排查登记 流动人员，对来咸车辆逢车必查、逢人必测，坚决阻击疫情 发展；号召 1300 余名机关党员干部到社区报到，积极主动 参与街办（社区）统一组织的核酸检测、信息统计、物资配 送、值守执勤、扶老助弱等工作，充分发挥党员领导干部先 锋模范作用，筑牢全区疫情防控严密防线。
坚持在一线识别干部。疫情发生以来，秦都区在广大党 员领导干部中下发了《关于进一步发挥“两个作用”为打赢 疫情防控阻击战提供坚强组织保证的通知》，最大限度激发 党员领导干部冲锋陷阵、英勇奋斗的精气神，坚决防止麻痹 思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态的发生，以坚强有力 的监督执纪问责确保疫情防控工作高效开展。同时，派出督 导组深入各街办（社区）等防疫一线，督导检查机关干部下 沉情况，及时掌握领导干部在疫情防控工作中的实际表现， 并综合各方面信息，全面掌握各级领导干部在重要关头和关 键时刻的表现，推动疫情防控工作抓实抓细抓到位。
坚持在一线使用干部。严格落实机关干部下沉社区相关 措施，结合督导检查情况，大力选树疫情防控一线典型，并 建立专门疫情防控干部表现情况台账。对在疫情一线发现的 能吃苦、讲奉献、敢担当的干部，将会及时通报表扬、褒奖 激励，并将其纳入后备干部队伍；对不服从安排、工作失职 失责的，严肃追究个人及派出单位责任。防控工作结束后， 将干部在疫情防控中的表现作为年度考核、选拔任用、晋升 职级的重要依据，切实推动各项疫情防控措施落实落细落地， 不断激励广大党员干部担当作为。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）
