由于挂职时间一般是1年或2年，挂职岗位大多数为副职，且负责的工作基本上是日常性的工作，压力不大。一些挂职干部认为自己只是一个“过客”，是“走读生”，不调研、不思考，因此工作不积极、不主动，缺乏创新，既不愿意深入工作去解决问题，也怕自己介入挂职单位工作太深而遭到其他领导的反感，于是就出现了事不关己、高高挂起的心态。
一些挂职干部对于所分管工作只是例行公事，出席一些例行的活动，讲一些无关痛痒的话，明哲保身，做不得罪人的“老好人”，混得一团和气、你好我好大家好，成为了可有可无的“道具人”。
事实上，基层单位虽然确有对于挂职干部的“隔阂”偏见，但是绝大多数基层单位是希望挂职干部能够带来新的理念、新的做法、新的理论，希望能对中央或上级政策理解和运用得更好更有实效。尽管挂职时间短，挂职干部也应该尽职尽责地完成工作，发挥挂职干部应有的引领作用。
