一、抓部署，压实各级责任吹响集结号角。坚持把“整镇过硬、整县提升”活动摆在突出位置，压实三级责任，为活动开展奠定了坚实基础。县委统筹抓。建立了县级领导包镇联村工作制度，县委先后通过召开专题会议、党建工作观摩会等方式，对全县“整镇过硬、整县提升”活动进行了部署观摩，成立党建工作督导组，定期不定期对活动开展情况进行检查督导，传导压力，保证了活动顺利推进。镇（街道）党（工）委直接抓。将活动开展情况纳入镇（街道）党（工）委书记抓党建述职评议考核和党建工作年度目标责任制考核重要内容，压紧压实乡镇党委书记责任。各镇（街道）党（工）委书记亲自谋划、靠前指挥，合理安排、推进落实。村党支部具体抓。各村党支部书记对照创建内容，完善硬件基础，做实软件资料，常态化落实各种制度，优化为民服务，积极找项目、谋发展，全力推动村级集体经济发展，创建工作有力推进。
二、促驱动，激活基层党建工作源头活水。一是抓阵地改造提升。采取新建、改建、扩建等方式，改造提升阵地78个，实现了全县村级阵地全达标。印发了《武功县村级党组织活动阵地布置参考模板》，聚焦“党员活动、便民服务、矛盾调解”等十大工程，采取7+X模式，统筹功能部室布置，拓展阵地功能、强化为民服务保障。二是抓软弱涣散村级党组织整顿。对照软弱涣散村级党组织标准类型，滚动整顿软弱涣散村级党组织。创新实施“六个一”工作机制，去年摸排确定的7个软弱涣散村级党组织整顿工作圆满完成，改造提升阵地4个，排查化解矛盾7条，调整不合格村党组织书记2人，村级党组织战斗力、凝聚力进一步增强。三是抓干部能力素质提升。采取县级集中培训和乡镇划片区培训的方式，围绕乡村振兴发展、基层党建、村级集体经济、社会治理等内容，先后对村党组织书记、驻村干部开展培训9期，培训干部1960余人次，有效提高了思想认识和履职能力。
三、建队伍，选优配强村级发展骨络脉经。一是配强领头雁。创新实施“567”工作机制，圆满完成村“两委”换届选举工作。新任党组织书记平均年龄46.12岁，较上届下降4.44岁，高中以上学历实现全覆盖，“四类人员”占比达到82%，圆满实现了“学历升、年龄降、结构优”目标。二是选优驻村队伍。以服务乡村振兴战略大局为统揽，以发挥好选派单位资源优势和干部自身特点为考量，选派265名优秀年轻干部奔赴乡村振兴主战场，县财政统一为他们办理了保险，进行了体检，解决了后顾之忧,建立了定期检查督导通报工作制度，推动了工作任务落实。三是建强后备队伍。按照每村储备不少于2名正职后备力量标准，建立村级后备力量台账，引导支持他们参与村级事务管理，提升工作能力；推广无职党员设岗定责，全县1978名无职党员积极参与乡村振兴、疫情防控、政策宣传、平安建设等工作，调研报告《无职党员定了责 党群之间心连心》荣获全市组织工作优秀调研成果二等奖。
四、树品牌，推动基层党建工作增效双优。一是抓保障创品牌。在年度预算500万元党建工作经费的基础上，追加列支500万元，用于“整镇过硬、整县提升”活动。按照“一镇一品牌、一村一亮点”目标，围绕“党群服务中心”“村级标准化阵地”“村级集体经济发展”“便民服务”等内容，进行差异化打造，实现了党建特色亮点不重样，服务群众特色多，切合实际增实效，持续叫响武功党建品牌。二是抓治理优服务。推广农村党员“三级管理”、小微权力清单、党员公开承诺等制度，发挥党员作用，提升党员形象，提高了基层党组织的为民服务水平；加快实施“快递进阵地”工作，全县共建成8个镇级电商综合服务站，打造了20个快递进阵地工作示范点和95个村级电商综合服务点，电商服务站实现183个行政村“全覆盖”，销售猕猴桃、苹果等农副产品3000余万元，解决就业600余人，打通了服务群众“最后一公里”。三是抓经济促发展。坚持因地制宜、因村施策，实施集体经济“示范村培育和空壳村清零”行动，不断放大“348”集体经济发展模式效应，发展壮大村集体经济，助推乡村振兴。截至目前，全县125个村集体经济实现收益，提供就业岗位1922人，带动困难群众519户。
尽管我们的工作取得了一定的成绩，但还存在村级集体经济发展体量较小，抵御市场风险能力不足；村级年轻党员较少，后备人才培养不力；“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度落实还不到位等问题。下一步，我们将进一步解放思想，开拓创新，对标省市组织工作会议精神和全市组织部长会议新要求，在巩固提升上下功夫，在干部培训上出实招，在工作思路上再创新，确保全县基层党组织全面提升，全面过硬，全面完成“整镇过硬、整县提升”工作任务。
