为贯彻落实党的二十大精神，深入实施人才强行战略，近日，长安银行制定印发《长安银行党委关于加强人才工作的指导意见》，《意见》从16个方面明晰了进一步加强人才工作，助推长安银行高质量发展的具体路径。
实施人才培养“五大工程”
实施新员工“春蕾工程”、青年员工“雏鹰工程”、专业人才“菁英工程”、后备干部“翱翔工程”、领军人才“雄鹰工程”，分口径、有计划培养各类人才，推动人才队伍专业履职能力持续提升。
健全人才教育培训机制
建立“内培+外聘+外派+以干代训”等多元化人才培训体系，保证业务骨干获得专项培训、紧缺人才获得优先培训、高层次人才获得最优培训。建立“两年一轮、每期一周”的全员轮训机制，逐步推进内训师体系队伍建设。
推动专业条线岗位资格认证
建立健全零售客户经理、综合客户经理、专职授信审批人、柜员、会计主管、信息科技等专业条线准入、评级、考核、培训、退出制度体系。推动专业条线人员持证上岗。
优化人才引进方式
完善应届高校毕业生、行业成熟专业人才和市场高端领军人才“三位一体”的人才招聘引进机制。建立自聘、派遣、外包的多元化用工方式，多措并举扩宽专业条线人才队伍选拔储备路径。
畅通人才引进通道
打通人才引进壁垒，对有突出贡献的专业人才、经营管理人才、高层次创新创业人才，可放宽学历、资历、年限等引进条件。加大高端科技人才招聘补充力度，优化金融科技人才引进方式。完善急需紧缺专业人才引进通道，对急需紧缺的高端人才，实施“一人一策”，实现精准引进。
创新人才储备方式
实现常态化推荐人才、针对性储备人才、实时化遴选人才，加大“外部人才库”推荐机制。加强与本地高校合作，为本地有意向高校提供就业实习基地，实施国内外优秀青年人才交流计划、大学生实习“扬帆计划”，广泛常态集聚国内外优秀青年人才创新创业。
实施人才队伍梯队建设“三项计划”
健全完善日常发现、动态管理、梯次培养、适时使用的全链条机制。实施“源头活水”计划、“蓄水扩库”计划、“疏渠引流”计划，加强经常性分析，动态调整、优进劣退，确保使用上有梯队、选择上有空间。
扩宽员工成长成才路径
完善人才职业发展通道和晋升通道，建立健全管理序列、专业职务序列、专职授信审批人序列、客户经理序列、会计主管序列、柜员序列、科技人才等晋升通道，拓展专业条线人才职业发展空间。
完善选人用人体制机制
在岗位调整、职务升迁等方面，突破论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念束缚，克服人才评价重学历、资历，轻能力、业绩的倾向。加大“三项机制”运用力度，发挥考核指挥棒作用，推动干部能上能下、能进能出。
畅通人才流动渠道
打通全行轮岗交流通道，对基层具有较高专业水平、富有基层经验、实绩表现优秀的人才，采取在总行机关部门轮岗锻炼、跨区域在机构间交流、送出去在系统外挂职借调等形式，搭建不同交流平台，实现多维历练。在总行机关和分行间建立经理（副经理）人员双向交流通道，上挂下派到关键岗位交流任职，建立跟踪培养档案。加强网点员工轮岗交流，特别是推动城区支行与县域支行员工交流，不断融合工作理念、强化团队协作。
破除人才流动障碍
打破地域限制、上下界限、部门障碍和条线壁垒，加大跨地区、跨机构、跨条线人才调配和交流轮岗力度，以干部有序流动促进人力资源优化配置。
促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动
实施优秀年轻人才“墩苗计划”，树立“政治上受重视、工作上受尊重、经济上得实惠”的政策导向。加大县域机构人员编制和人才配置倾斜力度，对经营业绩突出的县域机构，适当扩大管理职数编制，结合规模动态调整职级。
科学考评人才工作
坚持思想政治素质、业务能力和合规性三重考察，全面考核和突出重点相结合，体现差异化要求，合理设置考核指标，增强考核的科学性、针对性、可操作性，强化考核结果分析运用，将其作为人才选拔任用、评先奖优、能退能下的重要依据。
完善薪酬激励机制
健全弹性科学的薪酬机制、保障机制，最大可能地调动大多数人的积极性，让事业激励人才，让人才成就事业。推行金融科技任务“揭榜挂帅”“赛马”机制，逐步加大科技人才激励力度，设置差异化薪酬系数，鼓励科技领军人才挂帅出征，确保科技研发项目取得突破。
健全人才奖励制度
完善经营管理人才中长期激励措施，优化人才表彰奖励制度，增加物质奖励、荣誉激励、外出考察、交流培训等奖励形式。加强优秀人才和工作典型宣传，营造尊重人才、见贤思齐的从业环境。
健全人才服务保障机制
深入实施人才服务行动，建立“人才驿站”服务体系，千方百计解决人才实际问题。探索科技项目经费包干制、首席专家制，在技术路线、经费支配、资源调配等方面给予更大自主权。坚持政策、待遇向一线倾斜，最大限度为人才松绑减负。完善医疗、养老保险、住房公积金、企业年金、带薪休假等保障体系，构建基本医疗保险、补充医疗保险和商业团险“三位一体”的医疗保障体系。
针对人才队伍培育、引进、使用、流动、激励、服务方面指导意见，长安银行各职能部门正在抓紧制定具体落实方案和重点工程实施细则，确保《意见》有效落地，为长安银行高质量发展提供坚强有力人才保障。
（供稿：长安银行党委组织部）
