“通过这三个月跟案实训，我现在对执纪执法流程、文书制作等有了更全面的认识……”近日，结束跟案实训后，陕西省商洛市商州区纪委监委一名干部在办案总结会上分享了学习感悟。
为破解年轻纪检监察干部经验不足、实战能力偏弱等短板弱项，商州区纪委监委坚持问题导向与目标导向相结合，多措并举、系统施策，着力提升年轻干部监督执纪执法专业化水平。
该区将35岁以下年轻纪检监察干部进行分级分类，开展以案代训，针对新入职干部实施“入门”计划，即“三个月跟案学习+基础技能培训”；针对业务骨干实施“尖兵”计划，通过参与重大专案提升复杂案件查办能力；针对办案标兵实施“提能”计划，有序安排参加上级跟案轮训，强化把握政策策略能力。同时，安排年轻干部日常负责信访举报核查、问题线索处置等工作，明确工作目标与责任，在实战中增强监督执纪的“看家本领”。
为帮助年轻干部快速适应岗位需求，该区还推行“1+1”师徒结对机制，采取“老带新、师带徒、强带弱”方式，为29名年轻纪检监察干部配备帮带导师，围绕线索处置、谈话笔录制作、政策法规适用等核心业务开展教学。同时，结合年轻干部所学专业及特长精准定岗，按照“人岗相适、才尽其用”的原则，安排至相应的实战岗位历练，提升履职能力。
该区纪委监委依托“室组地”片区联动机制，选派年轻纪检监察干部直接参与重大案件查办、重点领域监督等工作，补齐年轻干部经验不足等短板。同时，对部分长期在综合部门工作且有意愿的年轻干部，分批安排参与留置案件办理等工作，激励年轻干部在实践中学到真本领、练就真功夫。
今年以来，商州区纪委监委已先后选派59名年轻干部到信访举报核查、问题线索处置、监督检查、审查调查等岗位锻炼，组织新入职干部、来自综合部门及镇（街）纪（工）委的年轻干部参与留置案件办理，切实推动年轻干部在监督执纪一线砥砺初心、增长才干。
