今年以来，浙江绍兴上虞区大力实施经济型专业干部成长计划，建立紧缺专业干部需求清单，着力培育一批“懂经济、熟产业、会招商、善服务”的经济型专业干部，打造经济型专业干部“人才库”，推动干部与产业项目更适配。（据《浙江日报》8月9日报道）
当前，区域竞争核心越来越聚焦于“谁更懂产业、谁善抓项目、谁能优服务”，而非单纯的拼优惠、比政策。在这一背景下，干部的专业素养不仅是个人能力的体现，更成为撬动经济增量的关键支点。上虞区通过“精准育才”弥补一些干部拼经济、谋项目、抓产业能力不足的短板，让干部队伍成为产业升级的“加速器”，用人才素养提升撬动经济发展。
专业干部的竞争力，根植于知识体系的专业度。新兴产业与传统产业的发展逻辑不同，如果干部仍沿用旧知识解读新赛道，轻则导致政策扶持“打偏靶”，重则错失发展风口。上虞区细分智能制造、航空航天、数字经济等专业公开招录干部，在“人才库”源头优选上下功夫，并开展针对性实训，通过专业课堂为干部提升经济素养打基础。这种细分专业、“靶向赋能”的培养模式，有效完善了干部专业知识体系，让干部面对新赛道能说“行话”、分析问题能找准“卡点”，制定政策自然更精准高效。
专业干部的硬核能力，成于一线实战的千锤百炼。企业融资的堵点如何打通？产业链的断点怎样弥合？项目落地的卡点如何破解？这些产业发展中的“真问题”，从来不是“纸上谈兵”能解决的，必须在实践中磨本领、练硬功，才能找到破解之道。上虞区注重“一线练兵”，让“人才库”干部深度参与招商引资谈判、项目落地服务等，从中积累实战经验、提升能力。干部在一线多挑重担子，多在事上磨炼，才能将专业知识转化为解决问题的硬本领。
功以才成，业由才广，高质量发展离不开专业干部的人才支撑。从“靶向赋能”筑牢知识底座，到“实战淬炼”提升解题能力，精准培养专业干部的核心，是让干部能力与产业需求同频共振。期待各地都能培育出一批懂产业、善作为的“行家里手”，为区域经济发展注入持久动能。
