作风建设没有终点，是一场永远在路上的持久战。要摒弃“淡季思维”，杜绝“临时观念”，始终以如履薄冰的谨慎、严以律己的自觉，守住作风底线
近日，习近平总书记作出重要指示强调，党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。“四风”问题具有顽固性、反复性，必须以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，不断开创事业发展新局面。作风建设没有终点，是一场永远在路上的持久战，必须时时抓、处处严，让优良作风成为党员干部的标配、事业发展的保障。
（一）
作风建设最忌一曝十寒，最怕“雨过地皮湿”。有的干部刚开始劲头十足，时间一长就出现“疲劳综合征”，热一阵冷一阵，让不良风气反复抬头。还有的长期处于固定工作模式，产生按部就班的思维定势，面对群众诉求“按惯例”，遇到复杂问题“绕道走”。这些“不求过硬、只求过关”的心理，本质上是作风退化的表现。
“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。”作风问题具有顽固性和反复性，如同弹簧，压一压就缩回去，松一松就弹起来，不可能集中整治后就能高枕无忧。思想是作风的“总开关”，要持续深化理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，让党员干部在思想淬炼中筑牢信仰之基，认清作风建设的深刻内涵。要常态化开展警示教育，用身边人身边事敲响警钟，让党员干部时刻绷紧纪律之弦，摒弃“淡季思维”，杜绝“临时观念”，始终以如履薄冰的谨慎、严以律己的自觉，守住作风底线。
作风建设的成效，靠实际行动来检验。要常抓不懈消除“疲劳期”，在思想上警醒起来、在行为上自觉起来，紧盯关键人，发挥领导干部示范带头作用，身体力行贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，以上率下形成“头雁效应”。聚焦关键时、关键事，既解决表面问题，也分析背后症结；既警惕新问题隐形变异，也防止老问题反弹回潮，通过以点带面、逐步深入，让清风正气成为常态、化为自觉。要自我加压走出“舒适区”。作风上的“舒适区”，往往是思想上的“慵懒区”、行动上的“停滞区”。群众的需求在升级，时代的考题在更新，若固守“舒适区”，作风建设就会停留在原地。要以“跳起来摸高”的心态自我加压，把群众反映强烈的老大难问题作为突破口，在解决具体问题中锤炼过硬作风。要注重收集基层意见建议，不断优化工作方式方法，让作风建设既自上而下带动，又自下而上反馈，以群众口碑检验实际成效。
（二）
小智治事，大智治制。作风建设抓而不常则虚，抓而不严则空，抓而不细则散。若制度形同虚设，作风问题必然“春风吹又生”。唯有把制度的笼子越扎越密、越扎越牢，才能让歪风邪气无处遁形。
制度建设不是“头痛医头、脚痛医脚”的权宜之计，而是标本兼治的系统工程。要当下改，对公款旅游、违规吃喝等群众反映强烈的突出问题，露头就打、快查严办，形成震慑；更要长久立，由表及里、追根溯源，从具体案例中发现制度短板，及时修订完善，推动从“解决一件事”向“规范一类事”跃升。要以中央八项规定精神为金规铁律，紧盯“四风”新表现新动向，动态更新负面清单，细化操作指引，堵塞制度缝隙，让投机者无机可乘，让潜规则失去土壤。
制度的生命力在于执行。再严密的制度，若执行不力，也会沦为“纸老虎”“橡皮筋”。现实中，有的干部搞选择性执行，有利的就执行，不利的就搁置；有的单位搞象征性落实，文件层层转发，行动迟迟不见。对此，必须高悬问责利剑，强化刚性约束。要健全监督体系，综合运用巡视巡察、随机抽查、大数据比对等方式，对制度落实情况开展检查；对有令不行、有禁不止的行为，发现一起、查处一起、通报一起，做到零容忍、无例外，让制度“带电运行”，真正成为不可触碰的“高压线”。
“风成于上，俗形于下。”领导干部是作风建设的“领头雁”，其言行具有强大的示范效应。一个单位作风好不好，关键看班子，尤其看“一把手”。如果“一把手”搞特殊、打“擦边球”，制度就会在上行下效中层层衰减。要引导“一把手”带头学习制度、尊崇制度、执行制度，自觉接受监督，做到打铁必须自身硬。要将制度执行情况纳入干部考核评价体系，作为选拔任用、奖优罚劣的重要依据，推动形成“凭制度管人、靠规章办事、依原则用权”的政治生态，让清风正气充盈于每一寸土壤。
（执笔：姚玉洁 谢国辉 徐远健）
