真正识得良驹，就要将“场景思维”嵌入攻坚克难最前沿，通过嵌入式观察、伴随式跟踪，全面了解干部在处置复杂矛盾、承担高压任务、应对突发危机时的表现
干部考察是选人用人的基础性工作，关乎干部队伍建设质量，关乎事业发展大局。当前，干部考察多侧重于静态评价与集中访谈，往往难以全面、立体、真实地反映干部的潜质与担当。精准为干部“画像”，需引入“场景思维”，运用多维度、多视角的“镜头语言”，将考察视角从“一时一地”延伸至“一贯一向”，真正把那些愿作为、能作为、善作为的好干部识别出来、任用起来。
“路不险则无以知马之良”。干部考察若脱离实战场景，就很难分辨谁是虚头巴脑的夸夸其谈者，谁是埋头苦干的脚踏实地者。重大任务、突发事件、斗争前沿是检验干部的最好试金石。真正识得良驹，就要将“场景思维”嵌入攻坚克难最前沿，通过嵌入式观察、伴随式跟踪，全面了解干部在处置复杂矛盾、承担高压任务、应对突发危机时的表现，在火热场景中精准识别哪些干部具有“扛千斤、负万石”的铁肩膀，能够真正经受住风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。
日久见人心，近察识真功。干部考察不能仅靠一次性“快照”，而要建立常态化、动态化的考察机制，深入干部日常工作的事务场景、服务群众的微观场景，观察其对待平凡工作的态度是精益求精还是敷衍塞责，处理繁琐事务的方法是科学高效还是墨守成规，联系服务群众的方式是真心实意还是虚情假意。通过长期、近距离的日常场景观察，准确区分甘于“板凳坐十年冷”的务实干部和擅长造势、疏于做事的浮躁干部，以实绩辨优劣、以真心识人才。
干部绝非“孤胆英雄”，其工作成效很大程度上依赖于团队协作与部门配合。若干部考察仅停留在个别谈话和静态评价，忽视对人际场景与协作场景的深入把握，就极易被表面业绩迷惑，选出的干部可能缺乏团队凝聚力。精准识别干部的真实品性与能力，必须跳出个体表现的狭隘视角，主动嵌入真实协作情境，全面深入把握其团队意识、协作能力和大局观念。要通过观察干部在实际工作中是善于补台合作、尊重激励他人，还是固执己见、排斥异己；通过具体事例辨析其在面对责任与荣誉时，是勇于担当、归功集体，还是避责诿过、突出个人，在真实的协作关系中察人识人，真正把善于团结、敢于负责的优秀干部识别出来。
