当前，人工智能正在重塑各行业发展逻辑，赋能千行百业，也为地方引才聚才带来新“利器”。人工智能不是冰冷的代码，而是人才工作的“智慧催化剂”。要以“智”为桥，敏锐捕捉人工智能对人才工作的赋能潜力，将技术优势转化为人才工作效能，推动人才工作从被动响应跃升为主动赋能。
人工智能之“智”，是不再靠经验“拍脑袋”，而是以数据为尺，让引才育才用才留才四环精准咬合。在引才上，AI能穿透信息迷雾，精准匹配人才技能与产业需求。打破“大海捞针”式招揽，通过算法分析区域产业缺口、人才数据库画像，自动推送适配人选，让人岗相适高效便捷。AI摒弃“一刀切”培训的育才模式，依据个人能力短板定制学习路径，智能系统精准推送最新课程，直抵所需之处。用才更显“慧眼”，AI可实时分析人才效能与岗位匹配度，避免大材小用、人岗错配，让才华在最优位置绽放光芒。留才更见温度，AI能动态预测人才流失风险，精准设计个性化激励方案，因人而异提供加薪、晋升通道、职业发展支持等支持措施，让人才心有所安。
AI赋能人才工作，绝非简单买设备、建平台，而要系统性重构人才工作逻辑。要搭建地方级“人才数字底座”，整合企业用工需求、人才技能档案、区域产业规划等数据，形成动态更新的“人才资源图谱”。要开发轻量级智能匹配工具，让企业一键发布需求，系统自动匹配潜在人才库，大幅压缩对接时间成本。要将AI嵌入人才服务全流程，如用智能分析为高层次人才定制“成长路线图”，提前预判发展瓶颈，主动提供资源支持。要建立AI驱动的留才预警机制，通过分析人才项目参与度、沟通频率等行为数据，及时发现潜在流失信号，未雨绸缪实现精准关怀。
