习近平总书记曾分享这样一份体会：“这些年，我去过很多村，发现凡是发展得好的，都有一个好支部、好书记。”推动乡村全面振兴，许多资源禀赋是先天的，村级带头人是“最大的变量”。选好配强农村“领头雁”，是实现乡村全面振兴的重中之重。
农村工作千头万绪，需要能够解决实际问题的实干家，需要在田间地头、调解现场、产业一线成长起来的泥腿子。要拓宽选人育人视野，靠实绩发声、让能力说话，广泛从致富能手中挑，从返乡能人中请，让那些善于带领群众致富、善于化解矛盾纠纷、善于创新乡村治理的能手脱颖而出，真正把有本事、口碑好的干部选出来，着力打造沉得下、留得住、能管用的带头人队伍。
公信力是开展工作的基石。农村的事情，只要真正做到了公道正派，其他的都变得简单了。公开透明是确保选人用人公信力的重要前提，要严格选拔标准和纪律要求，坚决抵制拉票贿选、亲亲疏疏等不正之风，真正把政治过硬、办事公道、群众威信高的人选出来。通过村务公开、微信群发布、议事会协商等多种方式，保障群众的知情权、参与权和监督权。只有过程阳光、结果公正，群众才会真心认同、自愿跟随，带头人才能有效凝聚起乡村振兴的最大共识和力量。
干部要干得好、走得远，就需要善学多学乐学。新时代农村带头人不仅要懂管理，还要会经营；不仅要解决眼前难题，还要具备长远眼光。领头雁是选出来的，更是教出来、带出来的。要建立接续培养锻炼机制，带着问题学、奔着需求教，推动学的内容与干的任务相互契合、相互促进，破解工作之惑、凝炼致富之法。要营造鼓励探索、宽容失误的氛围，支持干部立足本村实际大胆闯、大胆试，走出富有特色的振兴之路。
