近年来，一些地方人才工作出现“盼人才盼得急，引来了又用不活”的现象。做好人才工作，拼的不是政策数量，而是落实质量；比的不是场面热闹，而是实绩成效。不做“花架子”的虚功，不搞“政策凑数、场面好看”的形式主义，多些“真对接”的实招，才能让人才活水源源不断赋能高质量发展。
人才规划不能做“静态清单”，要当“动态导航”。有些地方的人才需求目录，要么照抄其他地区的模板，要么一次制定管五年，结果产业都升级了，目录还停留在老样子。要充分调研、适时调整，把准本地的产业赛道，让人才规划跟着产业“跑”。建立健全动态监测与预警机制，不能让其只是挂在文件上的名词，不能光靠年底开次调研会，得用数据实时跟踪产业痛点；不能只靠专家拍脑袋，得让企业真正参与进来，把人才需求摸透，按图索骥精准引才。只有让人才政策精准滴灌到产业的“毛细血管”，才能避免“招来的用不上，要用的招不来”的尴尬。
人才引进不能只“挖大咖”，更要重视“本土造血”。有些地方重引轻育，砸钱引进几个高端人才就觉得万事大吉，却忽视了本土人才梯队建设。殊不知，技术要落地，既需要“领头雁”，更需要“铺路石”，需要能扎根企业、优化智能系统的工程师，需要能对接社区、开发便民应用的技术员。所谓的“产业学院”“联合实验室”，不能只是挂块牌子的“空壳子”。高校的课程得跟着企业需求改，不能教的还是十年前的理论；实验室的项目得跟着实际问题走，不能只做“纸上谈兵”的研究。只有打通教育、科技、产业的“任督二脉”，才能把人才资源转化为发展动能。
青年人才集聚不能给“一时甜”，要送“长久安”。现在很多地方都在积极建设青年发展型城市，但这不是给笔租房补贴、办场招聘会就完事了。现在的年轻人找工作，不光看工资多少，更看能不能安下心、有奔头，比如租房贵不贵、落户顺不顺、创业有没有扶持。有些地方把“一站式服务”搞成“一次性服务”，青年刚落地时热情满满，没多久就因“生活不方便、发展没空间”黯然离开。“十五五”时期吸引青年人才，得把“暖心”做到细处，就业对接要精准，不能光推岗位不匹配；住房保障要实在，不能搞“象征性供应”；创业平台要管用，不能让“青创空间”变成“闲置办公室”。只有让青年把城市当成“第二故乡”，才能让青春动能持续为发展“添薪加火”。
