干事创业要靠实干，少数干部却把工作当作博取关注的“秀场”：有些人把精力放在汇报包装上，费尽心思琢磨领导喜好，博得上级部门的关注和认可。而不善表现的老实人、实干家专注琢磨本职工作，埋头苦干、全力拼搏，最终却不被看见而受冷落。如此风气，不仅损害干事创业积极性，更侵蚀政治生态的根基。
有些人醉心琢磨人而不愿琢磨事，根本在于评价机制精准度不足、激励约束导向性不明。要推动考察考核向一线延伸、向实绩聚焦、向口碑问效，形成“靠实干创实绩、以实绩论英雄”的鲜明导向。要健全科学的考核机制，注重在重大任务、服务群众、攻坚一线中识别干部，让不善言辞的实干家被组织清晰看见、准确评价。要畅通监督渠道，对弄虚作假、投机取巧的行为严肃追责，从根本上铲除作秀不做事的生存土壤。
