“过去都这样”“一直就这么执行”……在一些干部口中，“向来如此”俨然成了推脱责任、拒绝创新的万能托辞，看似有理有据，实则暴露思想上的惰性、行动上的惯性。
“向来如此”，本质上是一种僵化的路径依赖。有的干部安于现状，习惯在舒适区按部就班，不愿花心思研究新情况、探索新路径；有的缺乏担当、怕担风险，把“向来如此”当“挡箭牌”，遇矛盾绕着走、碰难题往后退。这类思维定式，如同思想的“锈蚀”，既锁住了担当的锐气，也困住了作为的脚步。
“老办法”或许能应付“老问题”，却未必能破解“新难题”。当前，改革发展进入深水区，群众期待更为迫切，各项工作标准更高、要求更严。若一味躺在过去的功劳簿上，满足于重复昨天的故事，就难以跟上时代的步伐，更谈不上走在前、作表率。
破除“向来如此”，关键在于涵养敢破敢立的担当精神。干部干部，干字为先。不妨多一些“初生牛犊”的闯劲，在工作中主动跳出思维定式，多问问为什么不能、能不能更好，逐渐摆脱对“老套路”的依赖，以“逢山开路、遇水架桥”的心态直面新挑战。多深入基层一线摸实情，结合发展需求找抓手，既不盲目蛮干，也不墨守成规，让创新举措接地气、能落地。要始终坚持把群众满意作为工作的出发点和落脚点，对不合时宜、阻碍发展的“向来如此”敢于说不；对有利于发展、惠及民生的事，大胆尝试、稳步推进。
破除“向来如此”的惯性，离不开健全的机制提供保障。评价干部，不仅要看是不是按规矩办，同时也要看有没有新作为；考核工作，不能只看过去干得怎么样，更看现在干得怎么样、未来要怎么干。同时要健全激励机制和容错纠错机制，为勇于创新、敢于突破的干部撑腰鼓劲；对原地不动、推诿扯皮的消极作为及时敲打提醒。
苟日新，日日新，又日新。丢掉“向来如此”的“护身符”，扛起“理应如此”的“责任担”，以思想破冰引领行动突围，以守正创新破解发展难题，才能用实实在在的变化回应群众期待，在赶考路上经得起历史、实践和人民检验。
