据“浙江宣传”报道，不知从何时起，互联网上开始流传一些颇受关注的“基层干部画像”，比如“不发声、不发热、不变质”的“冰箱式干部”，“远看满头大汗，近看原地踏步”的“跑步机式干部”，等等。不可否认，部分标签精准点出了少数干部的作风顽疾，其犀利表达有一定警示意义。但如果随意贴标签演变成一种风气，这种“语言暴力”难免会成为基层减负路上的额外负担。
基层干部的工作，一头连着政策指令，一头牵着群众期盼，常常是“五加二”“白加黑”连轴转。然而，这样的辛苦付出，却可能因一次政策解释不到位、一项工作推进有延迟，就被贴上“不作为”“慢作为”的标签。现实中，标签的传播速度远快于事实的澄清过程，一句轻飘飘的调侃，足以抵消无数个日夜的奔波劳累。
“标签梗”的泛滥，本质上是一种评价错位。有些人仅凭碎片化信息甚至道听途说，就随随便便给基层干部贴上了标签。这种简单化的评判，忽视了基层工作的复杂性。比如，一项惠民政策的落地，可能受地理条件、群众认知等多重因素制约；一次矛盾调解的滞后，或许是因为涉及多方利益难以平衡。更令人忧心的是，有些标签带有强烈的嘲讽意味，不仅否定干部的工作价值，更伤害其职业尊严。久而久之，难免让部分基层干部产生“多干多错、少干少错”的消极心态，或是在舆论压力下变得畏首畏尾，错失工作主动权。
为基层干部松绑，需要构建理性包容的舆论环境。一方面，要引导公众走出“标签化”误区，认识到基层工作的特殊性与艰巨性，多些换位思考、少些苛责嘲讽，多些耐心倾听、少些主观臆断。在评价基层工作时，应聚焦政策落地的真实场景，而非过度渲染个别负面案例、放大“标签梗”的传播效应。另一方面，相关部门要完善干部考核评价机制，建立更科学的容错纠错体系，让基层干部敢于担当、勇于作为，不必瞻前顾后畏首畏尾。
基层是政策落地的“最后一公里”，基层干部是打通这一公里的“铺路石”。少一些标签化的苛责，多一些具体化的支持；少一些旁观者的嘲讽，多一些参与者的理解。让基层干部从“怕被贴标签”的焦虑中解脱出来，才能让他们把更多精力投入到为民办实事中，推动基层治理提质增效。
