把人才当作事业发展的伙伴，打破“重使用轻培养”的惯性思维，提供登高望远的发展空间，助力突破能力瓶颈、实现自我超越
人才资源是区域发展的最大增量。近年来，各地聚焦区域发展目标和产业发展图谱引进人才，不断厚植高质量发展动能。然而，少数地方引才用才重短期成果、轻长期培育，热衷拿来就用、不愿耐心浇灌，这种“耗材式”用才逻辑，既无法发挥人才作用，更难以留下人才。
事业发展，关键在人。不论是实验室里的匠心独运，还是生产线上的巧思妙想，不论是田间地头的科技赋能，还是星辰大海的探索远征，都镌刻着人才的智慧印记，依托于人才的厚积薄发。创新不是流水线式机械生产，人才不是一锤子买卖的“耗材”。若只将人才视为完成任务的工具，忽视成长需求与情感诉求，无异于杀鸡取卵、涸泽而渔，不仅扼杀人才创新潜能，也会透支地方发展长远动力。
人才工作价值的提升，不在于短期利益交换，而在于生态共建、红利共享。要把人才当作事业发展的伙伴，尊重人才自主性、释放创造力，让创新活力竞相迸发。打破“重使用轻培养”的惯性思维，既为青年人才搭建墩苗历练的实践平台，也为骨干人才提供登高望远的发展空间，助力突破能力瓶颈、实现自我超越。给予人才足够的探索时间和试错空间，摒弃“只向人才要成果，不向人才送支持”的想法，主动为人才解决科研攻关中的硬件保障、资源整合等实际难题，推行“揭榜挂帅”“赛马制”等制度创新，让人才拥有充分的科研自主权和项目主导权。建立贡献与回报相匹配的机制，以效益体现价值，用财富回报才智，激发人才内生动力。
厚植尊重人才、培育人才的土壤，以长远眼光培育人才、以务实举措赋能人才、以真挚情感凝聚人才，让每一份才华都被看见、每一次探索都被呵护、每一个梦想都有土壤，让每位人才都能在适宜的环境中成长成才。当好“贴心人”，及时了解工作困惑、生活难题，精准提供住房安居、子女教育、医疗保障等暖心服务，让人才安心安身安业。营造尊重人才、关爱人才的良好氛围，搭建人才交流互动平台，让人才感受到被认可、被尊重，从“过客”变为家人，从发展之器变为事业伙伴。
