干部考察既是识别干部政治品格、能力素养与工作实绩的核心环节，更是筑牢选人用人“防火墙”、为党和人民事业输送合格人才的关键抓手。精准考察能让忠诚干净担当的干部脱颖而出，让投机钻营者无处遁形，其质量直接影响干部队伍根基是否牢固，必须以对事业高度负责的态度抓实抓细。
然而实际工作中，个别考察仍存“温情病”，沦为走过场。有的考察谈话变“唱赞歌”，成绩浓墨重彩，问题轻描淡写；有的考察材料“千人一面”，满是“工作认真”“作风扎实”等笼统评价，缺乏短板剖析；还有的抱着“老好人”的心态，刻意回避问题，导致考察结果偏离实际。这种“报喜不报忧”的模式，难辨干部真实能力，可能造成“带病提拔”。
防止考察走过场，关键在于打破“只看亮点、不找痛点”的思维定式，让干部考察既敢于“找茬”，更善于“找茬”。考察前，需紧扣岗位需求制定问题清单，将政治素质、担当精神等刚性要求转化为可量化、可评判的具体指标，同时查阅干部档案、年度考核等资料，勾勒出干部履职的基本轮廓，让“找茬”有方向、有依据。考察中，要深入一线现场，跳出“会议室听汇报、对着材料看政绩”的窠臼，聚焦乡村振兴、项目攻坚等急难险重任务，近距离观察干部的临场表现；谈话时注重引导技巧，从弦外之音捕捉关键信息，对只谈优点的情况及时追问核实，同时延伸考察触角至“八小时外”，通过社区走访等掌握干部生活作风与家风情况。考察后，要健全刚性约束机制，将“找茬”发现的问题与干部任用直接挂钩，对实绩突出、短板不影响履职的干部优先任用，对问题突出、不胜任岗位的坚决不用，让“找茬”结果真正发挥作用。
干部考察善“找茬”，找的是问题短板，察的是真实品行，为的是精准用人。唯有摒弃形式主义，树立“既看长处更看短板”的导向，以较真态度、善察能力做好考察工作，才能选出政治过硬、能力突出、作风优良的干部，为高质量发展筑牢组织保障。
