中央经济工作会议强调，要树立和践行正确政绩观，坚持为人民出政绩、以实干出政绩，自觉按规律办事，完善差异化考核评价体系。干部干事创业，真抓实干是根本路径，为民造福是最大政绩。连日来，各地党员干部认真学习会议精神，深刻领悟习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，校准干事创业方向。本期摘编部分党员干部学习体会，敬请关注。
——编者
以百姓心为心
树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，烧旺锤炼党性的“大熔炉”，修好共产党人的“心学”，不断正本清源、固本培元，摒弃私心杂念，以百姓心为心，自觉从灵魂深处、理论源头、实践起点，牢固树立以人民为中心的发展思想，做到为官一任、造福一方。坚持把为民办实事、解难事的成效作为检验政绩的核心标尺，真正把心思和精力放在为民办实事上，着力解决群众急难愁盼问题，不断增进民生福祉。
业绩都是干出来的，实干才能真出业绩、出真业绩。要真抓实干，务实功、出实招、求实效，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法。坚持实事求是、求真务实，从实际出发谋划事业和工作，使提出的点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，把急功近利、急于出成绩等浮躁心理、急躁心态都压下来。对当务之急，要立说立行、紧抓快办，不能慢慢吞吞、拖拖拉拉；对长期任务，要保持战略定力和耐心，坚持一张蓝图绘到底，滴水穿石、久久为功，一茬接着一茬干，扎扎实实推动事业发展。
（安徽省委组织部 沈小平）
坚持实干之本
政绩不是空中楼阁，也不可能一蹴而就，唯有以实实在在的行动和付出，才能创造出经得起历史、实践和人民检验的业绩。现实中，仍有少数干部在政绩观上出现偏差。有的追求显绩忽视潜绩，热衷于造声势、搞“盆景”，对打基础、利长远的事不够上心；有的只顾“接天线”不能“接地气”，工作中对上负责多，对群众切实需求关注少；有的沉迷于“数字政绩”，报表光鲜亮丽，群众获得感寥寥。凡此种种，背离了为民的初心，脱离了实干的轨道，不仅贻误事业发展，更损害党和政府公信力。
以实干出政绩，要自觉走出办公室，访到田埂上、坐到板凳前，倾听群众呼声，感知群众疾苦。聚焦就业、教育、医疗、养老、住房等群众急难愁盼，拿出务实管用的举措，一件接着一件办，一年接着一年干。坚持一切从实际出发，作决策、上项目，必须经过科学论证，考虑财力可持续、生态可承载、社会可接受。面对周期长、见效慢但关乎战略全局的工作，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，保持历史耐心和战略定力，一锤接着一锤敲，积小胜为大胜，创造实实在在的高质量发展业绩。
（山东省海阳市委组织部 薛竹鹏）
遵循规律创政绩
习近平总书记指出，树政绩的根本目的是为人民谋利益。政绩观问题，表面看是如何看待发展、怎样评价工作，实则是为谁掌权、为谁服务的立场问题，直接关乎民心向背与事业兴衰。
政绩归民，实干兴邦。新时代以来，从脱贫攻坚全面胜利到社保体系织密筑牢，从民生福祉持续改善到共同富裕扎实推进，无不印证着“为民”是政绩底色。也要看到，少数干部把政绩当作个人升迁的“敲门砖”，热衷于“短平快”的显绩工程，根源都在于没厘清“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题。
实字当头、干字为先，是政绩生成的唯一路径。为民实干绝非蛮干乱干，必须遵循客观规律。经济发展有周期、社会治理有章法、民生改善有渐进性，违背规律急功近利，看似风光实则后患无穷。无论是编制“十五五”规划，还是推进地方发展，都要立足自身基础与阶段特征，统筹当前与长远、局部与全局、速度与质量，完整贯彻新发展理念。必须摒弃拍脑袋决策、拍胸脯表态、拍屁股走人的“三拍”作风，不搞脱离实际的盲目攀比，不干寅吃卯粮的短视之举。发扬钉钉子精神，既做让群众看得见、摸得着的实事，也做为后人打基础、利长远的潜功，以久久为功的耐心和定力抓落实。
（浙江省淳安县人社局 汪涛）
政绩出在群众需求里
政绩既不在报表的数字里，也不在光鲜的展板上，而在服务对象难题得解后的舒展笑脸里，在群众诉求回应后的踏实中。基层干部唯有把民需当靶心、以实干为良方，方能干出经得起历史和人民检验的实绩。
政绩的起点始终是解决群众的真实诉求。必须把群众的柴米油盐当作头等大事，让每一项工作都直击痛点、回应关切。脱离实际的“广撒网”式服务，既浪费行政资源，又无法解决根本问题。唯有搭建起常态化、精准化的诉求收集渠道，变被动等待为主动问需，才能让需求信息清晰汇集。在服务过程中，不能停留在政策的笼统宣讲，而要聚焦具体问题，提供“点对点”的针对性解决方案。
政绩从不是守出来的，而是干出来的。基层情况千差万别，群众需求多元多样，沿用传统模式、照搬外地经验往往难以适配本地实际。在吃透政策精神的基础上，打破思维定式，立足实际创新服务方式与工作机制。面对新领域的服务需求，主动组建专业力量，延伸服务触角，将服务覆盖到每一个需要的角落。
（青海省海北州委组织部 张洪）
用好政绩考核“指挥棒”
近年来，政绩考核评价体系不断健全完善，但仍存在考核“一把尺子量到底”的现象：有的地方考核未能分级分类、优化指标，“大事小事一锅煮”；有的把指标简单等同于政绩，片面追求经济增速；有的以台账厚度论英雄，助长形式主义歪风。“一刀切”考核影响干事创业积极性，差异化考核无疑是一剂“良药”。
指标设置科学合理。注重科学精准、抓住关键，坚持因人而异设指标，针对不同层级、不同类别干部，根据职责任务和工作要求设置考核指标，科学引导干部“跳起来摘桃子”。坚持因地制宜设指标，聚焦地方资源禀赋有什么、产业方向是什么、人民群众盼什么、党员干部干什么，个性化制定考核指标，切实让指标紧扣中心、服务大局、符合实际。
考核方式严谨细致。差异化考核，考的不仅是干事者的能力和业绩，也考管理者的眼力和脚力。要深入基层一线摸“活鱼”，从纸上考核到现场考事，走到重大任务一线察实情、考政绩。要有全局意识、长远眼光，既听取领导班子评价，也留心人民群众口碑；既要规模数量，更要发展质量；既考看得见的显绩，也考看不见的潜绩，做出公正合理的考核评价。要坚持定性与定量相结合，考人与考事相统一，通过年度考核、平时考核、专项考核等方式，运用政府督查、巡视巡察、审计、信访等成果，多种考核手段相互补充印证。
为干部增底气强动力。要准确把握失误与失职、为公与为私、主观与客观的区别，落实“三个区分开来”要求，建立完善容错纠错机制，打消干部“洗碗越多摔碗越多”的顾虑。坚持考用结合，将考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督结合起来，鼓励先进、鞭策后进，让有为者有位、不为者让位。
（贵州省仁怀市委组织部 向廷玺）
