基层党建述职评议考核既是展示家底、晾晒业绩的年终大考，也是党员干部查找自身短板、促进能力提升的金钥匙。然而，在实际工作中，却存在“以旧工作套新表述、换汤不换药”的“花瓶式”述职，这种“新瓶装旧酒”的应付式做法，不仅会使述职评议沦为形式主义的走过场，更会削弱党建工作的严肃性与实效性。
党建述职不是例行公事的流程，而是检验工作的标尺。不能满足于将往年报告改头换面，加几句时新口号、换几个热门词汇便草草交差，全然不顾内容与本年度实际工作是否契合、是否真实反映党建工作的进展成效与短板不足。要聚焦年度党建重点任务、重大部署、重要举措，逐条梳理落实情况，不照搬旧框架、不套用老模板，用具体数据量化成效，用鲜活案例佐证亮点，用精准表述查摆问题。同时，对于述职内容务必进行调研核实，征求广大党员群众的意见，避免出现虚、空、浮的状况。
靠材料堆砌包装出来的政绩往往金玉其外败絮其中，好看的是面子，伤害的是里子。要摒弃表面文章，树立问题导向，敢于揭短亮丑，把工作中存在的痛点、群众反映强烈的难点、制约发展的堵点摆上台面，深入剖析问题产生的根源，提出切实可行的整改措施，明确整改时限和责任人，让述职报告真正成为提升质效的“施工图”“承诺书”，避免问题年年述、年年改、年年在。
述职的“说功”，终究要靠履职的“做功”来支撑，只有做得出彩，才能述得硬气。要将报告内容与干部“实绩档案”、关键项目清单、服务对象评价、群众满意度测评等深度挂钩，让每一项陈述都有据可查、每一个结论都有例可证，使报告言之有物。要突出群众参与，打破述职评议“体内循环”的封闭格局，把党员群众代表请进评议现场，让群众拿起话筒提问、直言不讳点评、客观公正打分，让述职评议多些“泥土气”“嘈杂声”“火药味”，将述职的压力转化为日常履职的动力，最终实现以述促改、以改促建、以建促强。
