进一步改进和优化政绩考核，坚决破除思维定式和路径依赖，加快构建与高质量发展要求相适应的考核指标体系，提高“潜绩”工作的考核权重
全国组织部长会议强调，要树立和践行正确政绩观，加强正确政绩观教育，改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，真抓实干推动高质量发展。政绩观是党员干部干事创业的价值坐标，直接决定发展方向与成效，关乎事业根基与人心向背。把准政绩观这个坐标系，不仅是纠治不作为乱作为问题、推动高质量发展的迫切需要，更是锻造堪当民族复兴重任高素质干部队伍的内在要求，必须作为一项根本性、基础性、长期性工程，常抓不懈、久久为功。
从近年来查处的案件来看，党员干部的政绩观一旦失了准，偏差行为便如同脱缰之马，呈现出顽固而具体的形态，且常与腐败问题交织，危害甚巨。少数领导干部政绩观、事业观、权力观出现偏差，盲目追求“大手笔”“高增速”，热衷于造声势、图虚名，将公共资源异化为个人政治资本，根源就在于没有彻底解决“为谁创造政绩、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本问题。党性原则的淡化、宗旨意识的模糊，使得人民至上的价值坐标在复杂现实和短期功利面前发生偏移。
思想是行动的先导，理论是实践的指南。习近平总书记深刻指出，我们共产党人干事业、创政绩，为的是造福人民，不是为了个人升迁得失。拧紧“总开关”，首要在于固本培元，将加强正确政绩观教育深度融入党内政治生活，成为党员干部终身修炼的“心学”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是把习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的一系列重要论述，纳入理论学习核心内容，推动干部不仅“知道”，更要“悟道”，深刻领悟其中蕴含的立场观点方法。教育不能浮于表面，关键是触及灵魂。既要充分发挥“千万工程”等正面典型的榜样作用，也要深入剖析违背规律搞“政绩工程”、“半拉子”工程等反面案例。通过正反对比、案例教学，让干部深刻认识到，真正的政绩是“不搞花架子，造福老百姓”，是“为人民出政绩、以实干出政绩”，从而自觉远离“政绩冲动症”。
校准干事创业价值坐标，既靠内在的思想觉悟，也需外部环境的塑造。政绩考核犹如“指挥棒”与“风向标”，直接引导干部的实践取向。倘若考核评价体系依旧倾向“唯GDP论”或“可视度高”的短期显绩，政绩观的思想防线就极易被攻破。必须进一步改进和优化政绩考核，坚决破除思维定式和路径依赖。加快构建与高质量发展要求相适应的考核指标体系，提高科技创新、生态环保、民生改善、风险防控等“潜绩”工作的考核权重。探索建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制，让那些急功近利、盲目决策者付出代价。健全常态化、立体化监督与纠偏机制，通过巡视巡察、审计监督、群众评议等多种渠道，对政绩观偏差问题早发现、早提醒、早纠正，防止“小管涌”演变为“大塌方”。
“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。”正确政绩观离不开风清气正政治生态的深厚滋养。一个地方或部门，是鼓励实干还是纵容虚功，是推崇实绩还是容忍作秀，直接影响干部的政绩取向。要坚持把树立和践行正确政绩观情况作为干部选拔任用的“硬杠杠”。大胆使用那些坚持原则、敢于担当、善作善成、群众公认的干部，让老实人不吃亏、实干家得重用。对那些热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”，不顾地方实际和群众意愿乱作为的干部，不仅不能提拔使用，更要严肃问责。要畅通能上能下的渠道，以制度刚性推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。唯有从整体环境上挤压政绩观扭曲的空间，才能真正把正确政绩观转化为干部的思想自觉与行动自觉。
