树立和践行正确政绩观，是新时代推进高质量发展的必然要求，是检验党员干部党性修养的试金石。习近平总书记强调，“要树立和践行正确政绩观，坚持为人民出政绩、以实干出政绩，自觉按规律办事，完善差异化考核评价体系。”树立和践行正确政绩观，就要锚定“为了谁”的根本立场、遵循“怎么干”的科学规律、用好“怎么评”的导向标尺，不断创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
树立和践行正确政绩观首先要回答好“为了谁”的问题。中国共产党人干事业、创业绩，从来都不是为了个人升迁得失，而是为了让人民生活一天天好起来。为人民出政绩，就要聚焦群众急难愁盼，从回应就业、教育、看病等一个个民生诉求，到持续深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治，只要是群众需要的事，就必须用心用力做好。要摒弃主观臆断和片面化思维，把群众感受作为检验标准，不搞华而不实的“形象工程”，不做劳民伤财的“表面文章”，真正把好事实事做到群众心坎上，让政绩镌刻在人民心中。
广大党员干部树立和践行正确政绩观，必须自觉按规律办事。政绩不是喊出来的，更不是想出来的，而是脚踏实地干出来的，脱离规律的蛮干、急功近利的冒进，只会适得其反。按规律办事，必须坚持实事求是、因地制宜。实践证明，唯有结合实际、找准定位，才能走出适合本地区的高质量发展之路。要尊重经济规律、社会规律、自然规律，既要保持“越是艰险越向前”的斗志，也要秉持“功成不必在我”的境界，多做打基础、增后劲、利长远的潜绩，以钉钉子精神一茬接着一茬干，在稳扎稳打中实现质的有效提升和量的合理增长。
考核评价是政绩观的“指挥棒”，有什么样的考核标准，就有什么样的干事导向。完善差异化考核评价体系，有助于解决“千人一面”的考核难题，让实干者得认可、奋进者有舞台。差异化考核要兼顾共性与个性。一方面，要设置共性指标，确保党中央决策部署落地见效，防止偏离发展大局；另一方面，要细化个性指标，根据不同地区的资源禀赋、发展基础，不同岗位的职责要求、工作重点等，量身定制考核内容。要增强考核的全流程管理，将日常考核与年度考核、专项考核相互结合，多到基层一线听民声、看实效。同时，要健全考用结合机制，把考核结果与评优评先、晋升提拔等挂钩，正向激励与反向约束双向发力，引导干部把心思和精力集中到为民实干、依规干事上来。
政绩观正则作风正，作风正则事业兴。站在“十五五”开局的关键节点，广大党员干部要始终坚守为民初心、遵循科学方法、锚定实干导向，以正确政绩观为引领，在中国式现代化建设实践中勇挑重担、善作善成，用实实在在的业绩回应党和人民期待。
（作者单位：辽宁日报社）
