近年来，新疆昌吉市多措并举，注重在源头上选准、在培养上育强、在使用上用好，切实提升年轻干部队伍整体素质，努力打造一支“想干事、能干事、干成事”的年轻干部队伍。
把学习作为提高年轻干部能力素质，提升思想业务专业水平的重要抓手。充分利用“学习强国”“法宣在线”等线上网络平台，结合党校理论学习、专家讲座、干部研讨、座谈交流等多种方式加强学习，不断强化年轻干部理论培训和党性教育，帮助年轻干部吃准吃透治国理政新理念新思想新战略。
注重系统培养，突出执行力导向培养干年轻部，着力形成年轻干部实践锻炼的常态化机制。将急难险重岗位作为年轻干部的“练兵场”，定期选派一批年轻干部在“访惠聚”、驻村管寺、乡村振兴、疫情防控主战场等一线实践锻炼。通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长，使年轻干部进一步开阔视野，提高组织领导能力，增强群众观念和服务基层的意识。
注重从严管理，不因重视年轻干部队伍建设而片面地追求低龄化。坚持激励与约束并重，对各单位推荐的年轻干部，进行综合研判，主动了解年轻干部德才一贯表现。建立年轻干部信息库，将敢闯敢干、表现优秀、实绩突出的年轻干部及时入库，并加强日常跟踪考察考核。提拔任用年轻干部时，从严开展资格审查，坚持领导干部近亲属选用从严从慎，坚持对举荐失察的从严追究，对“跑官要官”之风从严惩处，把从严的要求体现在年轻干部选拔的标准上、贯穿于过程中、落实到效果上，不断夯实年轻干部队伍基础。
