为解决村“两委”后继乏人的问题，近些年来，湖北省阳新县实施村“两委”后备干部“千人后备、百名助理”培养计划，吸引和鼓励更多优秀人才扎根乡村、服务乡村、建设乡村。
阳新县注重从致富能手、退役军人、乡村医生和教师、外出务工经商等人员中，择优挑选1000名综合素质较好、有培养潜力的优秀人才，作为村“两委”后备干部人选，保障每个村至少储备2-4名后备干部。以公开招考的方式，每年择优选聘100名村“两委”正职助理，县委组织部与选聘人员签订聘任合同，参照村副职干部标准和经费保障待遇。
采取县级集中培训与镇区自主培训相结合的方式，确保每人每年累计培训不少于5天。选派到镇区跟班、到村任职等，把村“两委”后备干部放到乡村振兴、信访维稳等重点任务一线，安排其列席村“两委”、村民代表、村务监督委员会等会议，引导其积极参与村级事务。建立驻村干部和村“两委”班子成员与后备干部结对帮带制度，开展经常性谈心谈话，传授工作经验，帮助解决实际困难。
建立村“两委”后备干部档案，定期召开座谈会、汇报会，及时掌握后备干部思想动态和现实表现。制定《阳新县村“两委”正职干部助理管理办法（试行）》，将助理纳入村“两委”干部队伍管理范围，定岗定责。强化日常考核和年度考核，任职满1个聘期、考核称职的，可按有关程序续聘，任满2个聘期、未进入村“两委”的，原则上不再续聘。
截至目前，共择优选拔191名后备干部、75名助理进入村“两委”班子，5人已担任村“两委”正职。
