为激励公务员干事创业，近年来，山东莒县精准定指标、抓过程、用结果，引导各部门单位根据实际开展公务员全程纪实考核，以考核促进工作落实、以工作落实成效体现考核成效。
细化“个人+科室”两方面考核内容，科室考核指标包括全年目标完成进度、重点工作落实情况、服务经济社会发展成效等11项，个人考核指标包括专业素养、创新能力、服务水平以及处理复杂问题、应对重大考验时的表现等16项。科室考核结果乘以40%，个人考核结果乘以60%，相加得出最终成绩。对无法具体量化的工作，区分综合管理、后勤保障、专业技术、为民服务4类不同岗位，分别通过述职评议、内部评审、第三方评估及服务对象评价开展定性测评。将考核贯通全年，坚持一事一考，每项重大工作结束后及时考核，张榜公布成绩并录入系统，确保全程可查可诉可量化。
强化考核结果运用，对考核较好的科室、个人，即时给予通报表扬并优先作为评奖评优对象；对考核较差的，及时谈话提醒、帮助制定整改措施、定期调度整改情况。将公务员考核结果与个人绩效奖金挂钩，真正让实干者得实惠。建立公务员“建功立业榜”，采取“单位申报+部门审核+专班评议”方式，将考核优秀个人纳入全县先进典型储备库，在电视、报刊、网络等平台开设“建功立业在行动”专栏，分期分批进行宣传，营造竞比赶超氛围。
