核心提要
●部门干部“下挂”，在乡村振兴主战场等一线丰富阅历、长才干
●基层干部“上挂”，拓宽视野思路，在干中学、学中干
●系统领域干部“互挂”，推动“破垒”学习，实现专业能力提升
“曾经，我习惯于在公文中寻找标准答案，在制度上套用落实，但在这里，我感受到了什么是因地制宜开拓思路，什么是灵活创新的工作方法……接下来，我将扑下身子、走入一线、融入工作，当好推动工作的主人、出谋划策的智囊、沟通上下的桥梁，切实发挥挂职干部的作用。”近日，在内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区灵泉镇挂职任副镇长的文旅广局办公室副主任庞博文，于挂职周记上这样写道。
聚焦提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险三种本领，今年以来，呼伦贝尔市采取基层工作锻炼、中心工作锤炼、岗位交流历练三种方式，分类别选派100名干部挂职锻炼，让部门干部丰富基层经历、基层干部拓宽视野思路、系统领域干部提升专业水平。
部门干部“下挂”，在乡村振兴主战场、社会治理第一线丰富阅历、长才干。结合近年来对市直机关干部队伍现状的摸底和分析，通过择优比选，确定30名缺乏基层工作经历、艰苦环境历练和做群众工作方法不多的市直部门干部，结合干部自身和挂职地区情况开展一线锻炼。比如，选派有一定管理工作经历、相关法律基础知识的综合型干部到海拉尔区、鄂温克旗等情况复杂、任务繁重的中心城区挂职，参与中心城区一体化推进，不断提高处理复杂问题、应对复杂局面的本领；选派有对外贸易、商务口岸相关专业知识的干部到满洲里市、新右旗等边境口岸地区，参与推动贸易互通互联、边境地区发展；选派旅游管理专业、有商务工作经历的干部到重点打造文化旅游产业发展的额尔古纳市、扎赉诺尔区，参与当地产业发展规划，推动产业提档升级；选派有畜牧技术专长的干部到牧业现代化试点新左旗，参与推动牧业现代化进程。
基层干部“上挂”，拓宽视野思路，在干中学、学中干。坚持缺什么补什么的原则，聚焦现实短板、突出能力需要，从旗市区直属部门、苏木乡镇（街道）挑选20名科级干部到市直部门吃劲岗位挂职，担任科级领导职务。比如，选派中心镇、城关镇党政副职到文旅、商务、生态、发改等单位，开拓推进全市文旅产业提标提效、农牧业增量增质、新兴产业集约集聚、生态产业乘时乘势、传统产业创新创优发展的视野；选派旗市区对口科局干部到市委巡察办，市信访局、应急局，提升坚守政治站位、做群众工作和应急处突能力；选派旗市区党委委员、苏木乡镇（街道）组织委员到市委办、市政府办学习工作方法、助力提标提效。
系统领域干部“互挂”，推动“破垒”学习，实现专业能力提升。比如，从市本级和各旗市区选派30名政法干部在公检法司上下级对口机关内部交流挂职，提升政法干部工作实效和专业能力；在呼伦贝尔农垦集团、城投集团、环投集团等市属国有企业内部开展10名企业班子成员“互挂”，进一步加大交流学习借鉴力度，营造比学赶超良好氛围。
