去年以来，为推动对干部全方位管理和经常性监督，解决掌握干部监督信息不对称、不完整问题，山东阳信县精准贯通各类监督，实现责任主体横向联动，有效提高监督质效。
建立“1+2+N”干部监督信息扁平化直报模式，打破原来干部监督信息报送渠道窄、层层转递等弊端。制定深化监督贯通“1”个实施细则，县委组织部牵头抓总，负责干部监督信息直报收集甄别、分析研判；压实县直、乡镇党委（党组）和监督联席成员单位“2”个主体责任，实时报送监督信息；打通人大监督、政务监督、新闻舆论监督等“N”种监督渠道，实行专人负责、点对点报送。
丰富监督手段，积极创新监督方式。搭建“梨码监督”信息综合管理平台，通过政府网站、微信公众号等方式面向社会公布干部监督“二维码”，问题线索一扫上报，实现干部监督更加广泛便捷。聘任“两代表一委员”、企业家以及党员群众等65名干部监督员，近距离了解干部日常表现，实行“专码专报”，激活基层监督力量。
对经过分析研判的监督信息，统一进行动态分类处置。对线索模糊不清、问题轻微的“预警类”信息第一时间提醒函询、及时纠偏，对问题具体的“查核类”信息深入调查核实、联动查处，对已办结的“结论类”信息举一反三、建章立制。累计提取有效监督信息1256条，结合年度考核、评审评议等平时掌握情况，对涉及的68个领导班子评估风险值，先后优化调整5名不在状态班子成员，提醒谈话36人次，函询诫勉13人。推动干部监督信息与干部选任深度融合，形成动议人选监督信息预审表，先后筛查动议酝酿人选280余人次，经预警提醒调查核实后，终止动议5人，切实增强了干部监督管理的实效性和科学性。
