近日，浙江台州市黄岩区优秀年轻干部第三期“青橘班”学员陆续收到一份特别的礼物“政治健康码”，这是黄岩区委组织部对年轻干部政治表现进行三色赋码形成的“政治画像”。今年以来，黄岩区聚焦年轻干部政治能力建设，实施“青橘计划”，建立优秀年轻干部“青橘库”，进行集中建档和精细培养，构建思想铸魂、政治历练、立体监督的提能机制，全力打造一支政治过硬的年轻干部队伍。
上好思想政治“第一课”，从制度上明确乡镇街道、区级部门领导班子成员中的年轻干部每2—3年到党校接受一次系统政治理论教育，采取学习积分、组团研习、知识竞赛、结业考试等举措强化学习效果，组织101名优秀年轻干部集中参加政治理论专项测试，优秀率达到93%。建立“周一学习夜”制度，开出月度书单，重点推荐习近平总书记的重要著作、工作实录和在国内外不同场合演讲中提及的经典书目，开展轮值领读、撰写心得、讲书荐书等活动。打造“青橘思享荟”工作品牌，举办“跟着总书记学思维”、“我最喜爱的习近平总书记的一句话”系列活动，实行周分享、月研讨、季调研，在学思研用一体深融中筑牢政治信仰。推出黄岩党史地图，通过打卡“红色地标”、重温入党誓词、开展“初心体检”，不断加强年轻干部党性锻炼。
针对年轻干部普遍存在的“离了家门进校门、出了校门进机关门”情况，依托“永宁企管家”、“小橘灯共富工坊”等特色载体，选派227名年轻干部点对点结对重点企业和重大项目、49名年轻干部到乡村振兴重点帮扶村担任农村指导员，常态化推进年轻干部走网格、驻企业、听民声。将年轻干部在基层一线的政治表现作为选拔任用的重要参考，去年以来，提拔使用17名在基层一线表现优异的年轻干部。
突出政治纠偏，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。建立年轻干部“政治健康码”制度，在公安、纪检、审计、法院等18个执纪执法监督单位设立干部一贯表现信息采集点，开通微信客户端、专线电话受理群众反映或举报，即时收集、动态跟踪年轻干部日常政治表现信息，对“佛系”、“躺平”等负面情形及时介入干预，根据情形性质对应赋码，对不适合、不胜任现任职务职级的及时予以调整，把纪律处分“一张纸”变成纪律教育“一堂课”。目前，根据政治表现动态调整优秀年轻干部“青橘库”28人，3名年轻干部因政治素质“亮黄灯”被调整职务或暂缓使用。
