这几天，在参加“先锋说”主题沙龙活动后，河北省柏乡县张家庄村党支部书记董文进正忙着组织党员代表、村民代表，一起研究讨论本村花椒产业发展的新模式。“县里的沙龙活动很解渴、很给力，给我打开了思路。”董文进说。
聚焦管好带好村级带头人，去年以来，柏乡县立足全县121个村党组织书记与村委会主任100%“一肩挑”的实际情况，组建“县乡联动”专项小组，采用督、检、训、赛等务实举措，及时掌握村党组织书记思想动态、现实表现等情况，锻造一支能力强、敢担当的头雁队伍。
制定“小微权力”规范清单，聚焦组织人事管理、集体“三资”管理、村内“三务”公开等权力集中、群众关切的13个方面，县委组织部、县纪委监委、县农业农村局研究制定实施意见，明确42项“小微权力”和20项底线纪律规定。对“四议两公开”工作法、财务收支、印章管理使用等6个项目，逐一进行流程再造，重新优化每个环节步骤，绘制“小微权力”运行流程图，明确村党组织书记直接责任，划出纪律“高压线”。制定并从严落实相关责任追究制度，借助“百姓议事厅”“柏乡党建”等平台，乡镇纪委和村务监督委员会等机构，发动党群一体监督，构建源头预防、过程约束、公开倒逼的工作闭环。目前，已发现问题145个，挂账督办、立行立改完成率达96.55%，有效规范村级事务决策。
开展看、测、评、改“党性体检”，对照共性体检指标清单和个性体检指标清单，依托组织生活会、党员大会、主题党日活动、村民代表大会等渠道，每季度对头雁进行1次“党性体检”，分为个人自检、群众帮检、支书互检、组织诊检，对每位村支书的“体检”结果进行量化评定。评定结果不合格的，由所在村党支部、乡镇党委采取帮带整改方式，形成体检、运用、整改、处置的完整闭环机制，发挥“强身健体”“疗伤止痛”的作用。目前，已开展“党性体检”3次，带动整改村党支部2条班子运行不顺畅类问题和5条信访矛盾突出类问题。
组织“头雁领航”示范培训，将157名离（现）任村党组织书记编入6个教学班，采取“季度一评、月份一研、每周一谈”模式，开展多样化培训、实地调研、一线比拼等，以“书记教书记”树好干事风向标。全省“千名好支书”高利峰等16名先进典型从抓好班子建设、壮大集体经济、化解矛盾难题等方面分享经验。20名老支书现身说法，开展“薪火相传”上党课活动，重温工作经历和入党初心。组织村党组织书记分班次交流研讨，促进相互学习、寻找差距、检视问题。今年以来，已推动30个村抱团发展，23个村创新项目，办理民生实事870余件。
举办村党组织书记擂台比武活动，每月一主题一地点，通过实地观摩、提级述职、评星定先等方式，县委主要负责人带队听汇报、看展板、翻资料、问问题，观摩各村特色亮点。围绕阵地建设、组织生活、便民服务等方面内容，制定评分细则，细化评价指标，明确得分标准。进行提级述职，以乡镇为单位，每季度推荐性抽取10—12名村党组织书记向县委组织部述职，公开讲解抓党建工作思路办法等；组织部部长在前期深入各村调研的基础上，针对短板不足现场提问、对症下药。依据提级述职等结果，经过“乡镇初评、县级联审、公示授星”等工作环节，动态调整村党支部星级，评定三星村9个、二星村42个、一星村38个，有效激发村党组织书记争创动力。
