到鲍湾村查看蔬菜基地春菜上市情况，前往枫庙村了解农产品加工厂投产使用进展……自年初挂职以来，深入田间、走访群众，成为安徽六安市裕安区新安镇副书记余学强工作的重要一环，与当地干群协力推进蔬菜产业提质增效成为他的“实干日记”。
近年来，六安市着眼经济社会高质量发展和干部队伍建设需要，把干部放到重大斗争一线磨炼，同时综合运用考察研判等措施，找准干部能力短板，明确培养锻炼方向，有针对性加强干部队伍能力建设。
一线锻炼拓宽成长渠道
随着长三角一体化发展、合肥都市圈不断壮大，六安在抢抓机遇推进“融长入圈”中，离不开广大干部的担当作为，自然也对干部队伍能力提出了新的更高要求。
为了培育更多懂经济、懂产业、懂企业、懂企业家，会招商、会亲商、会安商的“四懂三会”型干部，六安谋划实施“墩苗育才”、“拜师学艺”、“选派挂职”等干部培养计划，把重点工作、重大斗争一线作为培养锻炼干部的“主战场”。
在市直单位和各县区推荐上报人选的基础上，市委组织部逐人分析研判，综合考虑人选的政治素质、一贯表现、岗位经历、个人特长、发展潜力等因素，按照“缺什么补什么”的原则，列出锻炼清单，安排实践岗位。同时通过“谈心谈话+关怀激励”等机制，在角色转变、业务开展等方面给予帮助指导，弥补干部对基层工作了解不深的短板，达到干部锻炼提升和发挥专业特长的双赢效果。
从市直、县区直综合、经济部门选派84名年轻干部到产业发展任务较重、基层治理难度较大的乡镇挂任乡镇党政班子副职；在新提拔市县部门领导班子成员中分期分批选派49名干部到信访岗位跟班锻炼；选派221名干部到沪苏浙和省内合肥等长三角地区的主要经济部门、产业园区对口“拜师学艺”……先后把900余名干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位去磨炼。
考察研判找准培训方向
“前几天考察组到市开发区一线考察，随即提出要加强开发区干部能力素质提升培训，没想到这么快就安排我们参加了‘新时期招商选资工作’的主题培训，对我们下一步工作开展有很强的针对指导性。”今年4月9日，六安经济技术开发区30名干部参加了全市“两专一活”青训营第一期授课，招商局局长蒋小磊听后深受鼓舞启发。
4月上旬，六安市聚焦深入推进工业强市、开发区创新升级、双招双引“三位一体”绿色振兴赶超发展决定性工程，深入8个省级以上开发区开展一线考察识别工作，着重考察领导干部在“双招双引”、项目建设、亲商安商等任务完成中的现实表现和工作成效，逐个干部形成评价意见70个。
考察结束后，市委组织部研究制定《进一步加强省级以上开发区领导班子和干部队伍建设若干举措》，明确将开发区干部纳入全市干部专业化能力提升总体安排，有计划安排开发区干部参加各级党校（行政学院）主体班次学习；涉及产业经济、“双招双引”、科技金融、项目建设等干部专业化能力培训的，优先选调一定数量的开发区干部参加；充分利用长三角一体化、与上海市对口合作、合六同城化发展以及省内开发区合作共建等契机，每年选派一定数量开发区干部到沪苏浙、合肥市等发达地区跟班学习、挂职锻炼……释放出“大力推进干部知识结构优化、专业素养提升、工作实践淬炼，锻造能征善战的过硬队伍”的强烈信号，进一步激励开发区干部竞进提能、干事创业激情。
