●走访摸排确定13个“试错风险点”，精准圈划容错免责区间
●构建“启动—调查—认定—反馈”流程闭环，明确容错纠错按照提出申请、审核受理、调查核实、认定反馈4个环节开展
“以往开展征迁工作要顾虑的事情比较多，现在区里出台了容错纠错机制，有组织给我们鼓劲撑腰，推进工作更有底气了。”近日，刚被评选为浙江台州市椒江区“担当作为好干部”的白云街道副主任徐晨晖笑着说。今年以来，椒江区实施容错纠错“双十条”，精准划定容错纠错边界，科学规范实施流程，构建组织为干部担当、干部为事业担当的“生态圈”。
成立7人容错纠错调研小组，深入重大项目、重要产业、重点区块、重要设施和重点民生一线走访排摸“试错风险点”，结合年度考核、专项考察等专题论证、深入研判，梳理正负清单，条目式列明10类可容错的和10类不予容错的情形，精准圈划容错免责区间，避免“试错”变“悔错”、“容错”成“错容”。目前，调研小组累计走访一线点位8个，调研干部96人，排摸确定跨乡镇全域土地整治、零地技改等“试错风险点”13个，有效破解干部瞻前顾后、畏手畏脚难题。
按照“谁调查、谁负责”原则确定容错纠错主体，明确党委（党组）、纪检监察机关、组织部门责任分工。着眼构建“启动—调查—认定—反馈”流程闭环，明确容错纠错按照提出申请、审核受理、调查核实、认定反馈4个环节开展，同步明确各环节办理时限要求，以“试错”对象、动机、条件、过程、性质5项内容为依据，综合干部认识态度、一贯表现等作出恰当处置，给敢闯、敢试、敢拼者吃下“定心丸”。全程实行“一人一事一档”，确保可控、可溯、可查。目前，共受理并认定容错纠错情形1起。
紧盯结果运用关键一环，设定结果报备、跟踪管理、补救挽救3个纠偏步骤，在作出容错决定后同步启动纠错程序。对予以容错免责的干部，纪检监察机关和组织部门专人谈心谈话，帮助分析原因、汲取教训；对受到诬告、错告的干部，及时开展澄清保护、撑腰鼓劲；对因主观问题造成工作错误需追责问责的干部，帮助采取补救措施、消除影响、挽回损失。目前，累计纠正整改容错干部问题7个，为4名受到不实举报、恶意诬陷干部正名，持续树立“执纪必从严、尽职可容错、纠错有出路”的导向。
