换上黄色外套，戴上安全头盔，初夏的清晨，河北省内丘县委组织部和县两新工委机关党员早早来到外卖站点，从最基本的外卖箱保洁和检查电池开始，与外卖小哥一起，开启了忙碌的一天。
为近距离了解新就业群体的所想所盼，收集诉求、梳理对策，今年以来，内丘县两新工委联合美团外卖、申通快递等公司，开展“当一天外卖小哥”“当一天网络主播”等体验式党建调研活动，通过多渠道走访、完善暖“新”举措，补齐新就业群体党建工作中的短板，把党的关怀送到新就业群体心坎上。
体验式调研，了解新就业群体所需所想。“接单间隙感觉特别无聊，没有合适的地方去。”“有时候与顾客产生纠纷，不知道怎么处理，只能认栽。”“快递员家里的孩子无人照看，他们非常担心。”……通过1个月的送餐（货）体验和座谈走访，参与调研活动的党员共走访326人，收集到缺乏休息场所、法律知识匮乏、工作家庭不能兼顾等诉求和意见建议86条。
用足用好调研成果，精准完善暖“新”举措。针对调研显示普遍存在的党组织建设不到位、党员先锋模范作用发挥不明显等问题，县两新工委探索建立长效管理机制，联合市场监督管理、交通、邮政等部门，建立动态管理台账，实时掌握行业党组织建立情况、党员数量等基本信息。建立会面协商机制，定期组织相关单位深入新业态企业举办座谈会，解决党组织建设和企业发展中存在的问题。建立服务保障机制，在现有32个“暖‘新’驿站”的基础上提升服务质量、延长服务时间、增加服务项目，畅通意见反馈渠道，设立“意见反馈台”，公布反馈电话和邮箱，切实解决新就业群体的生产生活困难。
