核心提要
●围绕“陶瓷、航空、中医药”三大优势产业持续加大博士后设站规模，设立博士后站点20个；跟进“红色文化、绿色生态、有色金属”三个江西区域特色布局运行博士后站点30个
●设立“博士后创新创业专项”科研项目，每年遴选20项理工科博士后科研项目，每项给予30万元科研经费资助。对符合创业担保贷款申请条件的博士后科研人员创办的小微企业进行重点扶持，对贷款额度在100万元以内，可免除担保、反担保措施，直接给予贷款
●鼓励支持博士后留赣，对出站留在江西工作的，给予每人15万元资助，经用人单位考核合格，科研成果突出的，可申报认定副高级专业技术资格
近年来，江西省人社厅坚持把博士后工作作为推动创新发展的突破口，围绕省重点发展的12条制造业产业链和重点打造的6个先进制造业集群领域，通过制度引领、平台构建、创新培养、精准服务，搭建全省博士后创新创业广阔舞台，博士后群体为江西经济社会高质量发展注入了强大动能。
服务发展大局不断优化博士后政策。聚焦重点产业和新经济业态发展需要，聚焦国家战略基础研究和“卡脖子”关键核心技术领域需要，不断优化完善博士后政策和制度体系。先后制定出台《博士后工作管理实施办法》、《博士后工作专项资金使用管理办法》、《博士后创新实践基地评估办法》以及博士后及其配偶子女落户、上学、医疗保险等一系列文件。今年5月份，省委人才工作领导小组印发了江西省激励博士后工作创新发展若干措施，紧扣博士后“引育用留”环节，大幅提高省级资金投入，引导有创新创业能力的企事业单位设立博士后站，支持各设站单位扩大博士后人才招收规模，积极引导博士后人才创新创业，强化博士后人才激励保障，健全博士后管理服务机制，博士后制度吸引力不断增强。
紧扣重点产业布局博士后站点设置。围绕江西优势产业和重点产业领域，积极指导全省符合条件的高校、科研院所、企事业单位申报设立博士后科研流动站、工作站，2014年设立实施江西省博士后创新实践基地建设项目，重点支持省内暂未达到博士后科研工作站设站要求的各类企业及科研单位设立省级博士后平台。今年加大补贴力度，对新增博士后科研流动站、科研工作站、创新实践基地给予15—30万元建站补贴，其中服务江西省重点产业发展的给予3—10万元额外支持。截至目前，全省共设立博士后站252个，博士后设站单位涵盖全省重点高校、科研院所、重点企业，展现 “三产三色”特点，即围绕江西“陶瓷、航空、中医药”三大优势产业持续加大博士后设站规模，在江西省重点打造的航空科创城、中国医药科创城以及景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区等国家及省级创新平台设立博士后站点20个；跟进“红色文化、绿色生态、有色金属”三个江西区域特色布局运行博士后站点30个。
各博士后站点针对制约重点产业创新发展关键核心问题，充分发挥其“流动性强”、“提升科研创新能力快”的人才培养模式，在促进产业转型升级过程中取得了丰硕成果。在航空产业领域，洪都航空工业集团博士后团队参与自主研制的10架教-8飞机组成的教练机梯队，在庆祝中国共产党成立100周年的大会上飞越天安门广场，接受党和国家、人民的检阅。在中医药产业领域，江西中医药大学热敏灸博士后团队在中医灸法治疗轻型、普通型新冠肺炎临床研究方面达到了国际领先水平。在绿色产业领域，江西省生态文明研究院、鄱阳湖湿地与流域研究教育部重点实验室博士后科研工作站团队，专注研究中国最大淡水湖——鄱阳湖流域生态研究，先后出版了《鄱阳湖研究》、《鄱阳湖湿地生态系统评估》等多部专著，获国家科技进步二等奖。
广纳贤才构筑高层次人才“蓄水池”。切实发挥博士后培养平台载体作用，引导设站单位面向海内外招收全职博士后来赣进站。对进站的全职理工科博士后一次性给予日常经费资助每人20万元，其他全职博士后每人16万元。定期编制发布博士后人才需求目录，2022年首次以省委人才办和省人力资源和社会保障厅名义面向海内外发布江西省引进博士后人才公告。依托“才聚江西 智荟赣鄱”组团引才活动，开展博士后专场招引活动。支持各设站单位创新招收培养模式，引导南昌大学、江西师范大学、江西财经大学等省内重点高校探索实施“师资博士后”招收培养制度，加大经费投入，提高待遇水平，为博士后创造良好的科研和生活条件。2018年以来，博士后招收规模加速扩大，累计招收1007人，占总量一半以上。
深化“产才融合”激发博士后创新创业活力。设立“博士后创新创业专项”科研项目，每年遴选20项理工科博士后科研项目，每项给予30万元科研经费资助，引导支持博士后开展创新研究。支持在站博士后科研人员创办科技型小微企业，对符合创业担保贷款申请条件的博士后科研人员创办的小微企业进行重点扶持，对贷款额度在100万元以内，可免除担保、反担保措施，直接给予贷款。组织科技服务，近年来共组织5次中国博士后科技服务团江西行活动、3批江西省博士后科技服务团活动以及举办5次全国博士后学术论坛，鼓励博士后走出实验室、走出校门、走出站点，到乡村振兴、基层发展和科技服务的一线去。组织江西代表团参加第一届全国博士后创新创业大赛，斩获2金3银4铜，总成绩排名全国第7，金牌和奖牌数排中部地区第一。在全国博士后揭榜领题常态化活动中斩获1银3铜四枚奖牌。
聚焦留用吸引博士后扎根江西发展。在省级层面设立博士后专项资金，在省人才发展专项资金中单独列支。鼓励引导地方财政投入资金支持博士后科研创新，全省一半地市专门出台配套博士后资助资金管理办法。鼓励支持博士后留赣，对出站留在江西工作的，给予每人15万元资助，经用人单位考核合格，科研成果突出的，可申报认定副高级专业技术资格。省委人才办会同省人社厅每年举办一期博士后国情研修班，为博士后搭建跨学科、跨行业的交流平台。加强带动引领作用，每两年选树宣传20位“赣鄱英才博士后”并给予资金激励。优化服务手段，2017年正式上线运行江西博士后网上办公系统，博士后项目实现全流程在线化申报评审，博士后人才实现“不进人社门能办人社事”。
