近年来，甘肃嘉峪关市以高质量培训为干部成长蓄势赋能，多措并举、精准发力，推动干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，答好干部履职能力“提升卷”。
针对干部岗位所需、能力所缺，积极开展需求调研，年初通过发放问卷等途径准确掌握单位培训意向和干部需求，有针对性地制定干部履职能力培训计划，有效实现“订单式”培训供给。今年以来，举办各类专题培训班9期，培训干部650余人次。依托甘肃干部教育培训管理系统，构建课程评估体系，同时建立干部培训量化考评机制，及时准确掌握培训实效、干部需求和学风建设等情况。
秉持“学为所用、训为战需”理念，在主体班次中设置市内调研、现场教学等实践课程，帮助干部学方法、解困惑、增底气。建立“实战化培训＋成果汇报＋跟踪指导”课程体系，锚定乡村振兴、基层治理等重点领域，组织干部到农业生产一线、信访矛盾前沿等实战教学点，进行“岗位角色代入+典型问题攻坚”实战历练，推动培训成果落到实处。
丰富载体形式，多维赋能促提升。落实领导干部上讲台制度，年初针对性地提前进行“点餐”邀请预约，今年以来，推动领导干部、国企负责人等进党校、上讲台共19场次。坚持“请进来”讲，持续擦亮“雄关大讲堂”品牌，紧跟事业发展需要和干部能力提升需求，科学设置授课主题，定向邀请相关领域专家教授、知名学者送教送学。今年以来，聚焦“网络舆情思维和舆情处置”“双碳政策解读及对策建议”主题，举办2期“雄关大讲堂”，培训各级干部1300人次；市级培训班累计外请教授专题辅导27场次，培训干部880余人次。坚持走出去学，精准选派各级干部参加省级及以上专业化能力培训班，开阔眼界思维、提高履职能力。
