申报小粒咖啡产才融合全省人才工作示范项目，引进19名国内外咖啡专家，推动一批新工艺、新装备在咖啡加工企业落地应用……在乡镇墩苗历练两年，云南保山市年轻干部宋智明交出了一份实干答卷。
近年来，保山市实施“五个一批”能力锤炼工程，有计划地把年轻干部放到关键岗位、吃劲岗位、一线岗位磨砺成长，为年轻干部搭台架梯。
每年深入一线全覆盖开展1次干部综合调研，对年轻干部逐一分析研判。针对政治素质好、发展潜力大、工作经历相对单一的年轻干部，结合个人能力素质短板，选派一批到中央和国家机关、京沪浙等地学习锻炼，选派一批到乡村振兴、强边固防一线墩苗历练，选派一批到巡视巡察工作中锤炼政治素质，选派一批到信访部门处理复杂问题，组织一批到发达地区开展专业培训，帮助他们丰富阅历、积累经验、提升能力。2021年以来，全市每年选派150名左右年轻干部进行挂职锻炼，目前已累计选派609名。
挂职期间，由接收单位为选派干部制定培养计划，指定1名领导干部作为帮带导师，结合选派干部专业特长、工作经历和培养需要明确岗位分工。接收单位每季度与选派干部进行1次谈心谈话，派出单位主要负责同志每半年听取1次工作汇报，市委组织部每年召开1次选派干部座谈会，全面了解掌握选派干部思想动态、工作生活、身心状况和突出矛盾困难等情况，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。对工作不主动、担当精神不足、履职表现较差的约谈提醒，对不服从工作安排、无视工作纪律、造成不良影响的召回。对历练扎实、表现突出的纳入优秀年轻干部库，每批次动议干部时，优先选拔使用在关键吃劲岗位表现优秀的年轻干部。
