去年以来，山东微山县面向新提拔科级干部和新调整到关键部门、重要岗位的干部实施“任职回访”机制，及时了解新任职干部的工作表现、岗位适应、思想动态等情况，督促干部担当作为。
制定回访方案，将干部任新职后的6个月设立为回访期，围绕政治素质、工作思路、攻坚能力、工作业绩等8个方面进行回访，采取实地走访听取领导评价、访谈知情干部群众、实地察看工作情况、开展民主测评等方式，详细了解干部实绩。
根据乡镇、街道、县直单位的工作任务和资源禀赋差异，差异化设置回访内容，对街道（乡镇）新任职干部，侧重了解在人居环境整治、信访维稳等方面的思路举措；对县直部门新任职干部，侧重了解政务落实、服务基层、发挥职能作用，帮助基层群众解决实际困难等情况。
“一人一档”制定新任职干部回访档案，统一研判后建立“优秀”“潜力”“后进”干部“三张名单”，并将回访结果和需要整改的问题书面反馈任职单位。对“优秀”干部，优先推荐评先树优；对“潜力”干部，结合特点特长，优化培养方式，推动快速成长；对“后进”干部，挖掘问题根源，提出整改建议，跟踪推动整改提升。目前，对回访发现的13名“后进”干部给予约谈提醒、提出具体整改要求。
