近年来，安徽金寨县构建“政治筑基+精准帮带+动态管理”全链条培养机制，加强乡镇新录用公务员培养锻炼，使其快速成长为基层治理的“多面手”。
坚持把政治素质培养作为首要任务，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为乡镇新录用公务员初任培训主课必修课。强化党性锻炼，依托县域革命纪念馆、党史教育基地等红色资源，开展聆听革命故事、重温入党誓词等。组织新录用公务员围绕乡村振兴、产业发展等重点工作开展研讨，推动理论学习与实践深度融合。
建立“入职即入村”机制，将乡镇新录用公务员全部安排包村，要求入职半年内实现所驻村农户走访全覆盖。实行双导师结对帮带机制，为每名乡镇新录用公务员配备1名乡镇领导班子成员和1名基层业务骨干作为导师，明确政治引领、业务指导、作风传承等6项帮带职责，每季度至少开展1次谈心谈话和实践指导。量身定制年度培养计划，聚焦理论素养、业务能力等维度设定3-5项可量化成长目标。
建立动态成长档案，全程记录乡镇新录用公务员学习培训、基层调研、工作实绩、考核评价等情况，结合导师点评、群众反馈、平时考核结果，形成可追溯、可量化的成长档案，每季度对培养档案进行分析研判，据实动态调整培养方案。近3年，已将18名表现优秀的乡镇公务员纳入后备库培养，就考核靠后等原因开展谈心谈话13人次。
