为切实加强选人用人工作监督力度，提高选人用人规范化水平，去年以来，河南洛阳市委组织部通过把好问题认定、严格督促整改等有力举措，扎实开展选人用人专项检查工作，干事创业的良好政治生态得到进一步巩固。
完善全程沟通会商机制，提升发现问题质量。检查前，与专项检查组组长进行沟通，向专项检查组提供被检查单位班子基本情况及主要特点、日常监督情况、信访举报线索及办理情况等；紧盯选人用人常见问题和政策原则认定把握，组织专题培训，明确5个方面32条检查要点和7项问题查核方法，帮助检查组把准检查方向、提高问题甄别认定能力。检查过程中，检查组在政策把握、程序认定、信息核实等环节，随时与市委组织部进行会商。建立相关业务科室联合审核把关机制，针对检查组发现的复杂、疑难问题，特别是涉及程序合规性等情形，组织相关业务科室联合会商，既统一把握问题认定尺度，又结合被检查单位具体情况做好问题甄别，确保发现问题定性精准、依据充分。去年以来，共对26家单位党组织选人用人工作进行了专项检查，及时发现并纠治被检查单位在干部人才队伍建设、选人用人导向等方面存在的问题。
强化反馈问题跟踪督办，抓好专项检查整改。制定整改监督工作流程，针对专项检查发现的问题，建立问题督办台账，及时反馈给相关业务科室依职责督促整改，问题严重的印发案例通报。综合运用审核整改方案及进展情况、听取汇报、个别谈话、查阅资料、下沉调研等方式加强指导监督，重点检查整改责任落实、整改长效机制建立情况等，及时掌握最新进展，提出整改意见，先后向被检查单位印发督办单26份，反馈整改意见57条。将问题整改落实情况纳入被检查单位党组织书记党建述职、民主生活会报告、年度考核述职报告等内容，作为干部考核评价、选拔任用、管理监督的重要依据。认真梳理分析整改情况，动态建立干部日常监督负面清单，对整改不力、弄虚作假、敷衍应付的，及时提出处理意见，确保问题整改到位。
