近年来，四川荣县不断深化乡镇公务员队伍体系建设，坚持科学精选、多渠赋能、严管厚爱一体推进，抓实“引育留”三个环节，推动乡镇公务员队伍选得优、干得好、留得住。
深化定期分析研判机制，依托公务员信息管理系统和年度统计结果，综合分析乡镇公务员队伍年龄、学历、任职经历等情况，精准摸排用人缺口。2025年四级联考中，围绕乡村振兴、基层治理、工程项目等设岗招录17名，占比85%，充实基层专业力量。充分利用定向招录，补充熟悉农村、扎根基层的干部，近三年来共面向村（社区）干部、基层服务人员等群体招录公务员21名，目前平均每镇有2名定向招录公务员。严格执行乡镇公务员最低服务年限规定，开展抽借调人员排查和清理工作，保障乡镇一线力量稳定。
建立县乡双向历练机制，推动县级部门与乡镇公务员常态化交流，通过双向实践提升综合本领。近3年来，37名县级业务骨干下沉乡镇积累基层经验，50名乡镇公务员到县级工业、农业、招商等重点部门学习锻炼。结合岗位需求与成长规划，采取单位内轮岗、跨单位交流等方式，为乡镇公务员提供多领域实践平台。
全面建立乡镇（街道）履职事项清单，形成3张履行职责事项清单，让乡镇公务员轻装上阵，聚焦本职干好工作。加大乡镇待遇保障力度，建立乡镇补贴动态增长机制，同时，在绩效发放中进一步加大向乡镇倾斜力度，激发干事创业积极性。
