“‘互动课堂+实训基地+延伸学习’，让我分析研判问题的能力有所提升，拓宽了新思路，能够以更高站位、更强本领投身新的工作岗位，推动复杂项目落地。”在2025年省委党校春季学期第39期正处长级公务员任职培训班上，参加完1个月的集中充电，山西省发改委一名新提任处长深有感触。
建设国家资源型经济转型综合配套改革试验区，坚定有序推进转型发展，山西任务艰巨。近年来，山西坚持以政治建设为统领，持续凝心铸魂、优化结构、提升素能，着力锻造堪当发展重任的高素质专业化公务员队伍。
把政治标准和政治要求贯穿考录全过程，笔试加大政治素质测查力度，面试加强原则性测评权重，考察注重了解政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，确保新录用公务员对党忠诚，听党话、跟党走。根据公务员应当具备的基本能力和不同层级机关特点，笔试按层级、按领域差异化命制试题，面试分类别、分岗位精准化测查核心能力，不断提高考试测评的针对性有效性。
横向调任搭好“人才梯”。拓宽视野、畅通渠道，打破地域、行业、身份等限制，为各类符合条件人员提供平等报考机会。聚焦服务全省高质量发展大局，为机关补充急需紧缺专业力量。及时为省生态环境厅、省文物局调任熟悉生态环境治理和文物保护利用的专业人才；从省属国有企业为省应急管理厅调任煤矿机电和危险化学品安全监管领域的人才，实现公务员资源优化配置。纵向遴选打通“上行路”。着力打通基层优秀公务员向上流动通道，建立常态化公开遴选机制，省级原则上每年开展一次，市级结合实际每2年至少开展一次。坚持组织推荐和竞争择优相结合，强化基层党组织推荐把关作用，让扎根基层、实绩突出的优秀人才干事有奔头、发展有空间。定向选调充盈“蓄水池”。打造山西定向选调生招录品牌，面向国内部分“双一流”高校招录的定向选调生全部分配到省市级机关，全省公务员队伍结构进一步优化。
建立完善“集中培训+延伸培训+跟踪培养”的“5+2+N”初任培训模式，即先同步参加统一线上视频培训，延伸2天作风能力培训，重点围绕省情及优秀传统文化、机关公文写作、公务员法律法规、党员廉政教育等内容设置课程，搭建“点名调训+清单管理+量化评价”三位一体的任职培训全流程闭环管理模式，对各层级公务员实现全覆盖培训，推动夯实信仰之基、从政之基、廉政之基、能力之基。精心设计“习近平新时代中国特色社会主义思想”“党性教育”“提高履职能力”“实践提升”4个学习单元，把党的创新理论贯穿公务员培训全过程，把纪律教育贯穿公务员成长全周期，拓展履职能力案例教学，丰富“足迹系列”“精神系列”实践教育资源，让公务员在学思践悟中知行合一。组织实施“传承红色基因，弘扬太行精神、吕梁精神行动计划”，分层级分领域分专题进行全覆盖培训，丰富法规解读、案例剖析、警示教育基地参观等教育形式，邀请“人民满意的公务员”等现身说法，引领广大公务员学有标杆、行有示范，勇于担当、敢为先锋。
