为全面了解掌握新任职领导干部工作状态、履职成效等情况，进一步提升干部选任匹配度，近期，四川通江县委组织部对2025年上半年新任职的55名科级领导干部开展了全覆盖“回头看”。
组建以部领导为组长、部机关干部为成员的专项工作组，先后走访33个乡镇（街道）、15个县直部门，与新任职领导干部所在单位班子成员、分管股室负责人、挂联帮扶村（社区）负责人、基层群众，以及关联度、知情度较高的“两代表一委员”进行一对一谈话，深入考察干部政治站位高不高、角色转变快不快、担当精神足不足、发展思路宽不宽、工作作风优不优、群众口碑好不好6个方面的情况。同步开展民主测评，重点围绕调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、统筹协调等方面表现进行量化打分。同时，听取挂联县级领导意见，并向新任职领导干部分管领域相关县级部门征求意见，立体掌握干部工作表现。
在座谈交流、民主测评的基础上，按照分管工作、联系领域分类，通过具体事例、真实数据，结合目标考核、督查通报、巡察审计等情况，对新任职领导干部进行实绩印证，并根据实际情况需要延伸到项目建设现场、挂联帮扶村（社区）、群众家中，了解查看工作推进、诉求解决等情况。工作组经科学分析研判后，对新任职领导干部适岗情况作出评价，并向干部所在单位主要负责人和干部本人反馈“回头看”情况，针对性提出建议意见。
目前，对表现优秀、实绩突出、群众公认的12名新任职领导干部进行跟踪掌握，落实个性化培养措施；对角色转变慢、工作推进滞后的2名新任职领导干部进行提醒谈话，明确要求对自身存在的问题立行立改，并安排1名观察员跟踪了解后续状态。
