“县人民医院联合浙大一院开展健康筛查，惠及2000余名群众，患者满意度提升明显，有效解决了群众享受优质健康服务难的问题，我们作为干部监督员，建议医院党委将这个机制长期坚持下去。”近日，浙江三门县联系医疗领域的干部监督组组长陈威屹在县卫健局党委班子会议上说。
针对监督方式单一、重点领域日常监督易缺位等问题，自2010年起，三门县连续15年坚持推行干部监督员制度，累计聘任干部监督员148人，开展干部考察、作风督查等专项监督120余场，进一步提升监督精准度。
干部监督员聘任工作严格实行聘前审核。对照政治素质过硬、熟悉干部工作、阅历履历丰富三项硬指标，在单位党组织推荐和个人自荐的基础上，组织部门综合考虑专业性与覆盖面，做出人员提名，经纪检监察部门廉政审核后最终确定。
根据业务领域、专业特长，将干部监督员分为6组，定向全覆盖联系县直部门、乡镇（街道）、县属国企等77家单位。强化日常督访，通过关键群体家访、定向联系社区、日常沟通交流、授权信访查询等方式，及时掌握苗头性信息。强化集中督查，县委组织部联合干部监督员，不定期开展党风廉政、选人用人、履职情况等专项督查，通过实地走访、约请谈话等方式，了解各单位开展工作过程中存在的问题。强化邀约监督，各单位每年至少1次主动邀请监督组列席党委（党组）会议、民主生活会或其他活动，主动纳谏。
为每个监督组配备一名县委组织部联络员，通过监督线索实时报送、定期召开监督联席会议等形式，畅通干部监督信息共享渠道。一方面，定期汇总梳理干部监督员收集上报的问题线索及意见建议，纳入县级监督平台数据库，并关联干部“体检”电子档案，通过综合研判实现有效转化。近三年累计处理由干部监督员发现的履职不力干部18人。另一方面健全监督意见采纳吸收机制，对具备合规性、针对性、有效性的建议，依规合理吸收到政策修订、调研报告、专项课题等中。
