近年来，新疆富蕴县以抓好巡视巡察选人用人反馈问题整改为出发点和着力点，聚焦干部队伍建设，探索建立领导干部岗位空缺预警机制，不断夯实干部选任工作基础。
定期梳理统计领导岗位空缺情况，按照“黄橙红”三个级别建立相关信息台账，实行动态预警监测。黄色为主要领导岗位空缺超过1个月或领导班子成员空缺超过3个月，橙色为主要领导岗位空缺超过2个月或领导班子成员空缺超过5个月，红色为主要领导岗位空缺超过3个月或领导班子成员空缺超过6个月。
适时选派研判组调研领导班子建设情况，精准掌握相关领导班子的年龄梯次、专业组成、性别结构、民族比例、任职经历等重要信息。按照人事相宜、人岗相宜原则，与定期掌握的领导班子空缺情况进行比对，综合分析干部的经历、能力、特长和性格等因素，提前确定若干名重要岗位备用人选，防止用而无备。按照轻重缓急程度，结合优秀年轻干部培养选拔工作，分批次压茬推进，逐步完成空岗配备补充。今年以来，已从储备的234名优秀年轻干部中选拔了70名干部充实到各级领导班子中。
