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山东寿光:“启航赋能”培优育强新录用公务员

来源:中国组织人事报新闻网 发布时间:2025-08-07 12:07 作者:通讯员 燕文堂 黄振

近年来,山东寿光市紧盯新录用公务员三年成长“黄金期”,创新实施“启航赋能”工程,聚焦“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”目标,分阶段实施“启航砺心”“启航助跑”“启航扬帆”培养计划,助力新录用公务员成长成才。

强基铸魂促融入。入职首年实施“启航砺心”计划,每季度集中组织为期2—3天的理论学习,邀请党校教师、专家学者和领导干部授课辅导。建立政治导师和业务导师“双导师”结对帮带机制,每月举办“启航菁英”分享汇,交流心得感悟。不定期开展党性教育和市情考察调研,组织到镇村(社区)、重点项目和产业园区考察观摩,熟悉市情、社情、民情,快速适应工作环境。

专业训练强本领。入职第二年实施“启航助跑”计划,分阶段组织到镇村(社区)、企业或项目建设现场、急难险重岗位进行为期4个月的跟班学习。围绕应急处突、乡村振兴、信访维稳等专题,举办5期“干而论道”训练营,邀请各领域业务骨干结合实际案例现身说法,提升专业素质。围绕社会热点、发展难点、群众关注的焦点问题,开展“我为村(社区)办实事”“我为企业(项目)发展作贡献”活动,办成群众暖心实事158项,73条建议被企业采纳。

实践锻炼优评价。入职第三年实施“启航扬帆”计划,组织单位内部综合科室与业务科室、服务窗口与一线执法岗位进行轮岗锻炼,选派31名市直、镇街公务员交流挂职中层岗位,26名公务员到驻村帮扶、招商引智、信访维稳等岗位实践锻炼。探索公务员成长积分管理模式,建立涵盖个人自评、导师评价、岗位实训、成长记录等内容的多维成长积分评价体系。三年跟踪培养期满后,按30%比例评定优秀学员,分类建立优秀年轻公务员信息库,为培养选拔优秀年轻干部储备“源头活水”。

责任编辑:林晓兵

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