为破解新录用公务员角色转变慢、职业认知模糊、学用结合不紧密等现实难题，今年以来，辽宁锦州市凌河区精细化开展新录用公务员入职培训，为新入职公务员系好第一粒“扣子”。
用活本地红色资源和廉政教育基地，以“课堂讲学+现场感学”模式开展常态化、沉浸式培训，帮助新录用公务员锤炼党性、强化政治担当。设置保密课程、法律法规解读，通过“法规条文讲授+典型案例剖析+现场疑难解答”，重点解析义务与权利、考核、职务职级升降等9个关键环节的法律边界，帮助新录用公务员明确职业定位与职责。开展纪律教育专题培训，紧密结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，区委组织部、区纪委监委领导干部走进党校课堂，深入解读关于进一步加强公职人员日常管理监督“1+8+1”相关文件精神、讲授廉政党课，组织集中观看警示教育片、谈心得话体会，把纪律规矩挺在前面，推动学员形成“慎初、慎微、慎独”的自律共识。
建立“一人一档”培训需求清单，通过入职面谈、岗位分析、能力测评等方式，精准绘制新录用公务员知识能力图谱。整合党校教育资源、高校学术资源、基层实践基地资源，打造“理论课堂+实训课堂+云端课堂”多元教学矩阵，通过党校专家讲理论、业务骨干授经验、优秀干部传方法，以案例剖析、互动研讨、在线教育等教学方式，提升新录用公务员适岗能力，引导新人从“门外汉”稳步成长为“行家里手”。
