近些年来，江西省鹰潭市余江区拓宽储备来源、选育管用贯通，着力锻造一支政治坚定、数量充足、结构合理的村（社区）党组织书记后备队伍，为深入推进乡村振兴提供保障。
拓宽渠道选。坚持优化结构、提升质量，每村至少选拔2名后备力量。选拔范围覆盖返乡大学生、创业能手、致富带头人、退役军人、优秀党员及现任村“两委”干部等。通过组织推荐、群众评议与个人自荐结合的方式，将心系家乡的在外人员和扎根农村的优秀人才纳入后备力量库。
“理论+实践”精准培育。在理论培训方面，依托区乡党校、远程教育站点等，采取理论培训、实地观摩等形式，培训后备力量635人次。推行结对帮带机制，由区领导、乡镇党委书记、包村干部、现任村党组织书记等担任帮带导师，结成帮带对子，全面提升后备力量综合能力。在实践锻炼方面，举办后备力量擂台比武，从乡村振兴、基层治理等方面开展同台竞技，激发干事创业动力。推行“跨村代培”模式，组织后备力量到人选匮乏的村跟岗锻炼，在符合条件后允许其直接跨村担任村“两委”干部。
激活干事创业热情。综合分析后备力量岗位适配度、结构要求等设岗定责，引导其到项目建设、矛盾化解等一线历练，协调解决各类问题。鼓励后备力量领办合作社、村集体经济项目，示范带动群众增收致富。建立后备力量一人一档，细化正负面评估指标，实行动态调整，优先推荐综合表现优秀的后备力量担任村“两委”相应职务。
