去年以来，四川成都市聚焦35岁以下优秀年轻公务员，实施“兴蓉先锋”年轻公务员成长计划，围绕践行新发展理念的公园城市示范区建设战略部署和“三中心一基地”功能定位，打造内容丰富、形式多元的培养载体，着力提高年轻公务员推动成都现代化建设的能力。
聚焦市委推动工业经济、产业园区、民营经济、国有企业和县市新城高质量发展等重点工作，通过信息系统筛选、单位组织推荐、调研访谈印证、培训跟班观察等方式，综合分析专业背景、任职经历、工作实绩，市级层面动态掌握专业或经历与全市电子信息、数字经济等8个产业生态圈发展以及强县活镇兴村城乡融合发展等相匹配的公务员800余名。23个区（市）县按照“城市新区强引领、中心城区强支撑、县市新城强突破”的差异化发展布局，将3800余名相关专业背景公务员纳入管理，市县两级联动做好后续跟踪和定向使用。
打造“兴蓉提能”系列专业讲座品牌，建立公务员调训制度，举办生物医药、人工智能、新能源汽车等主题讲座5期，覆盖500余人次。组建优秀年轻公务员训练营，结合市委“进万企、解难题、优环境、促发展”专项行动，推动建立行业企业实践基地10个，有计划地安排优秀年轻公务员参加1—3个月跟岗实习或蹲点调研，深入了解市场需求、帮助民营企业排忧解难。
开展“机关年轻公务员下基层”实践锻炼，每年选派80名左右35岁以下市级机关公务员，下沉区（市）县机关、产业园区或镇（街道）进行为期半年以上的跟班学习。开展优秀年轻公务员点将培养行动，组建年轻公务员青年先锋队、志愿服务队参加大运会、世运会等重大活动赛事组织筹办，服务保障安全生产、防汛抗旱、能源保供等急难险重任务，推动年轻公务员经风雨、长才干。
