今年以来，甘肃舟曲县聚焦干部教育培训关键环节，抓实训前、训中、训后全链条管理，有效破解培训供需脱节、成效不明显等难题，切实提升干部教育培训质效。
坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，立足县域经济发展大局，结合干部能力短板，年初通过下发问卷调查、个别访谈、召开座谈会等方式，收集干部培训需求、意见建议。根据不同层级、不同类别干部特点和需求，分类制定“项目套餐”，围绕主动创稳创安、生态环保、文旅发展等重点任务调整和优化培训班次和课程设计，让“需要的干部”走进“合适的班次”学到“有用的内容”。
通过组织开展结业交流、撰写心得体会、召开培训成果分享会等，巩固培训效果。加强在重点班次中考察识别干部，选派13名县委组织部干部全程跟班，将遵守培训纪律、课堂表现优秀的干部和表现不佳的干部记录在案，并进行分类施策、靶向提能。把实践作为检验培训成果的有效路径，安排参训学员到乡村振兴、文旅产业发展等重点工作中历练本领，实现以学促干、促发展。
