“通过旁听职务犯罪庭审、观看年轻干部警示教育片，让我内心受到极大的震撼和触动，我一定要严守底线红线，谨慎走好每一步。”近日，在江苏泗阳县委组织部开展的“镜鉴”警示教育活动上，新调整为县财政局国有资产管理中心主任的邵敏感慨。近年来，泗阳县不断强化对重点岗位干部的监督管理，在制度建设、关爱预警、轮岗交流上下功夫，推动干部正确履职用权。
制定《重点岗位干部监督管理办法》，对从事财务审计、投资融资、城建规划、行政审批等权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部，聚焦政治、思想、作风、纪律等监督重点，明确接受一次警示教育、落实一次谈心谈话、开展一次党性分析、延伸一次家庭走访等监督举措。
探索“两单一库”监督管理机制，绘制权力运行流程图，梳理服务、指导、监管、综合四类“履职风险清单”，确定重点岗位78个、履职风险点165个；对新提拔或调整至重点岗位的干部，及时发放“履职关爱提醒单”，严明岗位职责和风险隐患；聚焦干部德、能、勤、绩、廉及性格特点创建干部基础画像，纳入“干部监督信息库”进行监督管理。
梳理全县长期未交流重点岗位干部名单，分析研判形成各单位“岗位调整提醒单”，推动干部轮岗交流制度化、常态化。结合县内二次选岗工作，摸排专业型干部缺口情况，组织经济类、建设工程类、法律类等专业型干部进行二次选岗，打破部门条线壁垒，向对口部门或岗位流动。今年以来，已组织15家单位42名干部在单位内部进行轮岗交流，3批次18名专业型干部进行二次选岗。
