近年来，沈阳市重点围绕量化考核指标、优化考核方式、强化结果运用三个维度，不断完善政治素质考核体系，全方位考准考实领导干部政治素质。
科学量化考核指标，通过整合履行岗位职责情况、民主评议和群众评价情况等正反向评价要素，设置政治素质考核量化计分公式。在此基础上，将落实重大决策部署情况、重点工作实绩情况及奖惩情况等作为加减分项，通过实绩验、群众评、组织考等多角度全面客观反映领导干部政治表现。
推动静态考核向动态跟踪转变，坚持将政治素质考核的功夫下在平时。重大斗争一线必看，围绕全面振兴新突破三年行动和“振兴新突破、我要当先锋”专项行动，在“12+1”赛道了解干部的政治能力和政治担当，将赛道比拼情况作为检验干部政治素质的重要参考。2024年，共提拔和进一步使用了113名政治素质过硬、赛道表现突出的优秀干部。急难险重任务必跟，市委组织部成立4支“应急考核常备队”，遇到安全生产、防汛救灾、信访维稳等突发事件，第一时间直插现场，近距离考核干部在应对和处置应急突发事件中的政治定力和政治表现。重点工作实绩必验，组织开展“回溯式”跟踪考核验证，作为反映检验干部政治素质的一手素材和鲜活案例。
着力加强结果运用，在市管干部年度考核过程中，同步开展政治素质考核。政治素质考核评为“好”等次的领导干部，年度考核结果才能评为“优秀”等次。在政治素质考核中评为“差”等次或连续两年评为“一般”等次的干部，坚决予以调整，并视情况进行组织处理。
